国营单位可以辞退吗？国营单位可辞退员工，要遵循法定程序和条件。员工有严重违纪等情形时单位有权解除合同，辞退前需调查取证，提前通知工会并告知员工本人。员工不服可通过劳动仲裁维权，仲裁机构依证据和法规判定辞退是否合法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、国营单位可以辞退吗
国营单位通常是可以辞退员工的，但需遵循法定程序和条件。
根据相关法律法规，若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，国营单位有权解除劳动合同。在辞退前，单位一般应进行充分调查取证，确保事实清楚、证据确凿。
同时，单位需提前通知工会，并将辞退理由通知员工本人。若员工对辞退决定不服，可在规定时间内通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，判定辞退是否合法合规。
总之，国营单位虽可辞退员工，但必须严格依法行事，以保障员工合法权益和维护劳动法律关系的公正平衡。
二、大病公司可以辞退吗
根据相关法律规定，员工患病在规定的医疗期内，公司一般不能辞退。
首先，若员工患有大病，公司应给予一定的医疗期。医疗期的长短根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定。在医疗期内，公司不能以员工患病不能胜任工作等理由解除劳动合同。
其次，如果员工的医疗期届满后，确实不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司在履行法定程序后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
再者，公司违法辞退患病员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
总之，员工患大病时公司不能随意辞退，需遵循法律规定的医疗期等相关规则，保障员工合法权益。
三、辞退必须结清工资吗
辞退时必须结清工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位在辞退劳动者后，应当按照约定或法律规定的时间和方式，将劳动者的工资足额支付。工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬形式。
若用人单位未及时结清工资，劳动者有权采取合法途径维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。总之，辞退后结清工资是用人单位的法定义务，以保障劳动者的合法财产权益。
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