公司破产会给员工赔偿金吗？公司破产一般要向员工支付赔偿金。破产清算时，清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资等费用及补偿金。补偿金按员工在本单位工作年限计算，月工资有相应界定，高工资员工支付标准和年限有规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司破产会给员工赔偿金吗
公司破产时一般需向员工支付赔偿金。
依据相关法律规定，公司破产清算时，在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
补偿金的计算按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司破产返聘员工如何赔偿
公司破产时，返聘员工一般没有法定赔偿。
返聘员工与公司通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系下，双方权利义务基于劳务合同约定。当公司破产，劳务合同因客观情况无法继续履行，是否给予补偿以及补偿标准需看劳务合同具体条款。
若合同中有关于公司破产或类似情形导致合同终止时补偿的约定，公司应按约定向返聘员工支付补偿；若合同没有此类条款，公司通常无法律义务给予补偿。
但实践中，出于人道主义或为妥善处理善后事宜，公司可能自愿给予返聘员工一定经济补偿，补偿数额和方式由双方协商确定。返聘员工若对补偿有疑问或与公司存在争议，可先与公司友好沟通协商；协商不成，可依据劳务合同约定，通过仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、公司内调动员工不去怎么处理
公司内调动员工不去，处理时需遵循合法合理原则。
首先，审查调动的合理性与合法性。若调动属于企业正常经营需要，未对员工薪资、工作条件等造成实质性不利影响，且符合劳动合同约定或公司规章制度规定，员工应服从安排。若调动明显不合理，如大幅降低薪资、增加工作强度且无正当理由，员工有权拒绝。
其次，与员工充分沟通。向员工说明调动原因、新岗位工作内容及发展前景等，解答员工疑问，消除其顾虑。若员工因家庭等特殊困难不愿调动，公司可考虑是否有其他解决方案，如适当调整调动时间或提供一定支持。
再者，依规章制度处理。若沟通后员工仍拒绝合理调动，且公司规章制度明确规定不服从调动的处理方式，可按规定处理，但处理过程要确保程序合法，给予员工陈述、申辩机会。若处理不当，可能面临劳动纠纷风险，公司需承担相应法律责任。
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