员工离职不交接工作需要承担什么责任？员工离职不交接工作要担责。从民事看可能违约，公司可索赔。劳动法律方面，或影响离职手续与补偿。还会致公司运营受损，员工要赔损失。且损自身声誉，影响职业发展。离职应妥善交接，免担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工离职不交接工作需要承担什么责任
员工离职不交接工作需承担相应责任。
从民事角度看，可能构成违约。若劳动合同或公司规章制度明确规定离职需交接工作，员工未履行此义务，违反了合同约定，公司有权要求其承担违约责任，如赔偿因未交接导致的经济损失。
在劳动法律方面，这可能影响其离职手续办理及经济补偿获取。若因不交接给用人单位造成重大损害，用人单位可能依据法律规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。
从公司运营角度，不交接工作可能导致工作停滞、业务受影响，给公司带来直接经济损失，员工需对此损失承担赔偿责任。
此外，员工不交接工作还可能损害自身职业声誉，影响未来职业发展。在后续求职等过程中，新雇主可能因该不良记录对其产生负面评价。总之，员工离职时应妥善交接工作，避免承担不必要的责任。
二、被公司骗了签了自愿离职怎么要回补偿
若被公司骗签自愿离职，要回补偿需从多方面着手。首先，收集能证明被骗签离职的证据，如与公司领导关于离职谈话的录音、聊天记录，显示公司存在欺骗行为的邮件等。
其次，依据《劳动合同法》等相关法律规定，分析公司骗签行为是否符合违法解除或终止劳动合同的情形。若能认定公司此举违法，那么劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
再者，可尝试与公司协商解决，明确指出其骗签行为违法，要求合理补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据及仲裁申请书，阐述诉求和事实理由。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，争取应得的补偿。
三、签订离职后不得在该行业从事什么工作
签订离职后不得在该行业从事相关工作的约定，通常被称为竞业限制条款。
从法律角度来看，该条款若要有效，需满足一定条件。首先，用人单位需有商业秘密等需要保护的合法权益，如独特的技术配方、客户名单等。其次，用人单位应在竞业限制期限内给予劳动者合理的经济补偿。一般而言，补偿标准由双方事先约定。
竞业限制的期限不得超过两年，且限制的范围应当合理，通常限于与原用人单位存在竞争关系的领域。
若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额需以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素确定，但不得过分高于造成的损失。
用人单位若要追究劳动者违反竞业限制的责任，需承担相应的举证责任，证明劳动者确实违反了约定且给自己造成了损失。
总之，竞业限制条款是用人单位保护自身权益的一种手段，但必须依法依规进行设定和执行。
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