灵活就业和职工有啥区别？灵活就业人员与职工在多方面有区别。社保缴纳上，职工由单位和个人共担，灵活就业人员全自费且险种少；待遇享受有差异；工作形式上，职工有固定工作时空，灵活就业者则灵活；职工就业稳定，灵活就业者稳定性差。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、灵活就业和职工有啥区别
灵活就业人员与职工在社保缴纳、待遇享受、工作形式等方面存在区别：
1.社保缴纳：职工社保通常由单位和个人共同承担，单位缴纳大部分，个人缴纳小部分，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。灵活就业人员则需个人承担全部费用，且一般只能缴纳养老保险和医疗保险。
2.待遇享受：职工和灵活就业人员在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，都可享受养老金待遇，但养老金待遇水平受缴费基数、缴费年限等因素影响。由于灵活就业人员缴费基数和比例可能与职工不同，养老金待遇会有差异。在医疗保险待遇方面，二者享受的基本医疗保障相同，但部分地区灵活就业人员不能享受生育保险待遇。
3.工作形式：职工一般与用人单位建立劳动关系，在固定的工作时间和场所工作，接受用人单位的管理。灵活就业人员工作时间和地点灵活，没有固定雇主，以个体劳动为主。
4.稳定性：职工就业相对稳定，有劳动合同保障，用人单位需遵守劳动法律法规，保障职工权益。灵活就业人员工作稳定性较差，收入不稳定，且缺乏相应的劳动保障。
二、职工大病救助需要什么条件才能申请
职工申请大病救助需符合一定条件。
首先，职工通常要参加了当地的基本医疗保险，这是申请大病救助的基础。因为大病救助是在基本医疗保障的基础上进行二次救助。
其次，所患疾病要在规定的大病范围内。不同地区规定的大病种类有所差异，但常见的包括恶性肿瘤、尿毒症、重症肝炎等严重疾病。
再者，医疗费用达到一定标准。一般是在经过基本医疗保险报销后，个人自付的医疗费用超过了当地规定的额度。这个额度根据各地经济水平和政策有所不同。
另外，职工需具有当地户籍或者在当地就业并连续缴纳社保达到一定期限。
最后，职工要符合当地民政部门规定的其他条件，比如家庭经济状况要达到一定困难程度。部分地区会对家庭收入、财产等情况进行审核，只有家庭经济确实困难，无法承担高额医疗费用的职工才能申请。
总之，各地大病救助条件存在差异，职工申请时要详细咨询当地医保部门或民政部门。
三、什么情况应当如实记录,并通过职工大会或职工代表大会
在涉及职工切身利益的重大事项决策、重要规章制度制定或修改等情况时，应当如实记录，并通过职工大会或职工代表大会。
其一，企业劳动规章制度的制定、修改。包括薪酬福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面，这些规则直接影响职工权益，需如实记录制定或修改过程及内容，提交职工大会或职代会审议。
其二，企业改革、改制、重组方案。如企业的股权变动、合并、分立等，这些重大举措会影响职工岗位稳定性、职业发展等，相关情况要详细记录，由职工大会或职代会进行讨论、审议。
其三，涉及职工利益的重大事项决策。例如企业裁员方案、集体合同草案等，要如实记录决策背景、依据和具体内容，通过职工大会或职代会让职工充分表达意见和建议，保障职工的参与权和知情权。
如实记录并经职工大会或职代会，能保障职工民主权利，促进企业决策科学合理，构建和谐稳定的劳动关系。
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