被申请人不执行劳动仲裁的裁决咋办？被申请人不执行劳动仲裁裁决，可向法院申请强制执行，携带相关材料在规定期限内申请，法院会采取查询、冻结等措施。还可申请其他执行措施，发现财产线索及时告知法院，执行中积极配合，保障自身权益实现及裁决有效执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被申请人不执行劳动仲裁的裁决咋办
若被申请人不执行劳动仲裁裁决，可采取以下措施：
首先，向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决具有法律效力，对方不履行时，可在规定期限内，携带强制执行申请书、劳动仲裁裁决书、申请人身份证明等材料，向有管辖权的法院提出申请。法院会依法对被申请人的财产进行查询、冻结、划拨等执行措施，促使其履行义务。
其次，可申请法院采取其他执行措施。比如，对被申请人限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等，迫使其尽快执行裁决。
再者，若发现被申请人有可供执行的财产线索，应及时告知法院，以便法院更高效地开展执行工作。
另外，在执行过程中，积极配合法院，按要求提供相关证据和信息，协助法院推进执行程序。通过这些措施，保障自身合法权益得以实现，让劳动仲裁裁决得到有效执行。
二、工厂搬迁不给补偿走劳动仲裁有用吗
工厂搬迁不给补偿，走劳动仲裁通常是有用的。
首先，劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定途径。根据相关法律规定，用人单位与劳动者因解除劳动合同等发生争议，可通过劳动仲裁来维护权益。工厂搬迁导致劳动合同履行地变更，若劳动者因此提出解除劳动合同并要求补偿，有法律依据。
其次，劳动仲裁机构会依据事实和法律进行公正裁决。仲裁委将审查双方提供的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、搬迁通知等，以确定工厂是否存在违约行为以及应给予劳动者的补偿数额。
再者，仲裁裁决具有强制执行力。一旦仲裁裁决生效，若工厂不履行支付补偿的义务，劳动者可依法向法院申请强制执行，保障自身合法权益得以实现。
当然，劳动仲裁的结果取决于具体案件事实和证据情况。但总体而言，通过劳动仲裁来争取工厂搬迁应给予的补偿，是合理且有效的法律途径。
三、劳动仲裁前的调解都在帮企业怎么办
劳动仲裁前的调解旨在通过协商解决劳动纠纷，并非偏袒企业。调解过程遵循合法、公正、自愿、及时的原则。
调解组织由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，三方处于平等地位，共同推动问题妥善解决。
在调解中，调解员会全面了解案件事实，依据法律法规和公平合理的原则进行判断。若感觉调解偏向企业，可能存在误解。调解员会充分听取双方意见，平衡双方利益诉求。
企业在调解中可能基于自身立场阐述观点，但调解员不会仅因企业一方说法就偏袒。若认为调解不公，可要求调解员说明依据和理由，也可在充分表达意见后，决定是否继续调解或进入仲裁程序。同时，调解是一个沟通协商的过程，若能积极提供有力证据和合理诉求，会更有利于维护自身权益，确保调解结果公正合理。
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