限制性股票激励员工要掏钱吗？在限制性股票激励计划中，员工通常需掏钱购买。公司会设定授予价格，一般有折扣但非免费；掏钱能让员工与公司利益结合、体现风险共担；资金来源多样；特殊情况公司或有补贴，总体员工获激励需掏钱。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、限制性股票激励员工要掏钱吗
在限制性股票激励计划中，员工通常是需要掏钱的。具体分析如下：
其一，授予价格。公司会设定一个授予价格，员工需要按照这个价格购买公司的限制性股票。授予价格一般会参考公司股票的市场价格等因素来确定，通常会有一定的折扣，但并非免费获得。
其二，激励性质与风险共担。要求员工掏钱购买，是为了让员工与公司的利益更紧密地结合。员工投入了自己的资金，会更加关注公司的经营和发展，愿意为公司的长期利益努力工作。同时，也体现了风险共担的原则，如果公司业绩不佳，股票价值下降，员工也会承担相应的经济损失。
其三，资金来源。员工购买限制性股票的资金来源可以是自有资金，也可能通过合法的融资渠道筹集，但都需要实际支付相应的款项。
不过，在某些特殊情况下，公司可能会给予员工一定的补贴或优惠政策，但总体而言，员工获得限制性股票激励一般是需要掏钱购买的。
二、下属员工得罪站长会不会扣钱
仅从你描述的情况看，下属员工得罪站长是否会扣钱，不能一概而论，需从不同方面分析。
从规章制度角度看，如果所在单位有明确规定，比如员工与上级发生冲突、产生矛盾等特定情形，单位有权依据相关制度对员工进行经济处罚，那么在符合制度规定的情形下，是有可能扣钱的。例如，单位规章制度明确要求员工尊重上级，不得有冒犯行为，而员工的行为违反了此规定，单位可按制度执行扣钱处罚。
从法律层面讲，单位扣减员工工资需有合法合理依据。若仅仅因为得罪站长这一主观感受较强的原因，缺乏明确、合理的制度支撑和客观事实依据，随意扣钱则可能违反相关劳动法律法规。比如，扣钱行为若导致员工工资低于当地最低工资标准，就是不合法的。
总之，是否扣钱关键要看单位规章制度及具体行为是否符合法律规定。
三、西安员工要告我没签合同怎么补救,法律依据是什么
若西安员工要告你未签合同，可采取以下补救措施：
（一）及时与员工补签书面劳动合同。通过友好协商，向员工说明情况，争取员工理解，在合理期限内完成补签，降低法律风险。
（二）收集证明劳动关系及相关事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备后续可能出现的争议。
（三）与员工积极沟通协商，看能否通过和解等方式解决纠纷，如给予一定补偿等，争取员工不再追究。
法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。该法明确用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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