刚进修回来辞职要赔多少钱？进修回来后辞职是否赔偿及赔多少，要看多种因素。单位安排且约定服务期，服务期内辞职可能按比例赔违约金，以进修费为限。自行申请且单位无特殊约定等，一般无需赔偿。符合法定无过错解除情形也无需担责，具体依多种情况判定，可咨询专业人士。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、刚进修回来辞职要赔多少钱
进修回来后辞职是否需赔偿以及赔偿金额，取决于多种因素。若进修是单位安排且约定了服务期，在服务期内辞职，可能需按未履行服务期的比例支付违约金。违约金数额以单位提供的进修费用为限。
比如单位为员工支付了 5 万元进修费用，约定服务期 5 年，若员工在服务期第 3 年辞职，那么未履行服务期比例为 2/5，可能需赔偿 2 万元违约金。
若进修是员工自行申请，单位未明确约定服务期等特殊情况，一般无需因进修而赔偿单位。此外，若辞职符合法定无过错解除劳动合同情形，如提前三十日以书面形式通知用人单位等，通常也无需承担额外赔偿责任。具体赔偿情况需根据进修的性质、双方约定以及辞职的具体情形等综合判定，建议详细咨询专业法律人士或依据劳动合同及相关协议确定准确责任。
二、厦门主动辞职怎样领失业金
主动辞职不符合领取失业金条件。根据相关规定，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等条件。
非因本人意愿中断就业包括劳动合同期满终止劳动合同的；职工被用人单位解除劳动合同的；职工被用人单位开除、除名和辞退的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，职工与用人单位解除劳动合同的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，职工与用人单位解除劳动合同的等多种情形。
主动辞职是劳动者基于自身意愿而与用人单位解除劳动关系，并非上述规定中的非因本人意愿中断就业情况，所以无法领取失业金。
若要领取失业金，需在符合条件的情况下，由用人单位在解除或终止劳动合同后，及时为劳动者办理失业登记等相关手续，劳动者按规定准备好相关材料，前往当地就业服务机构申请，经审核通过后，方可按月领取失业金。
三、仲裁辞职还要交辞职报告吗
在仲裁程序中，辞职报告并非绝对必要。
一方面，辞职报告作为劳动者向用人单位表达解除劳动关系意愿的书面文件，有助于清晰界定离职时间、方式等关键要素，在正常情况下是规范离职流程的重要环节。
另一方面，即便未提交辞职报告，只要有其他充分证据证明劳动者具有明确的辞职意思表示及实际行为，如与用人单位相关人员的离职沟通记录、工作交接行为等，也可认定辞职事实。
若因未提交辞职报告引发劳动争议，仲裁机构会综合审查案件整体情况。比如劳动者已实际停止工作、用人单位知晓离职意图且双方开始着手交接等相关事实。若劳动者能通过其他证据链条有力证明辞职意愿及实际行动，即便没有辞职报告，仲裁也可能认可其辞职行为的有效性。总之，辞职报告不是仲裁认定辞职事实的唯一依据，关键在于能否提供充分的相关证据来支撑辞职主张。
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