劳动合同跟劳务合同有什么不同？劳动合同与劳务合同不同。主体方面，前者是用人单位与劳动者有隶属关系，后者主体多样无隶属关系。合同目的、报酬支付、工作风险承担、法律适用及纠纷解决程序均有差异，如前者按月付薪、工作受伤单位担责等。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同跟劳务合同有什么不同
劳动合同与劳务合同存在诸多不同。主体方面，劳动合同主体明确，是用人单位与劳动者，主体双方有隶属关系；劳务合同主体多样，可为法人之间、自然人之间或法人与自然人之间，主体双方无隶属关系。
在合同目的上，劳动合同旨在建立劳动关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，从事其安排的工作；劳务合同是提供劳务，以完成一定工作成果为目的。
报酬支付方式不同，劳动合同多是按月支付工资，有较为固定的工资结构；劳务合同一般是按完成的工作量或工作成果支付报酬，方式较为灵活。
工作风险承担也有差异，劳动合同下，劳动者工作中受伤多认定为工伤，由用人单位担责；劳务合同中，提供劳务者自行承担工作中的风险。
法律适用不同，劳动合同受劳动法律法规调整；劳务合同则主要受民法典等民事法律法规规范。此外，纠纷解决程序也不同，劳动合同纠纷先经劳动仲裁前置程序，对仲裁不服才可诉讼；劳务合同纠纷可直接向法院提起诉讼。
二、第三方劳动合同可以劳动仲裁吗
第三方劳动合同是可以申请劳动仲裁的。
劳动者与用人单位签订第三方劳动合同，若在履行合同过程中发生劳动争议，比如工资发放、工作时间、福利待遇等方面存在纠纷，劳动者有权依据相关劳动法律法规，向劳动仲裁机构申请仲裁。
只要能证明与用人单位存在实际劳动关系，即使是通过第三方签订的合同，也可维护自身合法权益。在仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，依法作出公正裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，第三方劳动合同并不影响劳动者通过劳动仲裁来解决劳动争议，保障自身合法权益。
三、劳动合同三个月没到期能辞职吗
劳动者在劳动合同三个月没到期时可以辞职。
依据劳动合同法规定，劳动者享有自主择业权。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
所以，劳动合同未到期能辞职。若与用人单位协商一致解除，可签订协商解除协议明确双方权利义务。若因自身原因辞职，按上述提前通知期限履行告知义务即可。若因用人单位过错辞职，注意保留相关证据，以备后续可能出现的纠纷维权使用。
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