劳动者合同无效怎么赔偿？劳动者合同被确认无效，赔偿分两种情况。过错在用人单位，要支付劳动报酬、承担损害赔偿；过错在劳动者，单位无需补偿，劳动者造成损失要赔偿。双方依过错担责，纠纷可协商，协商不成各有维权途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动者合同无效怎么赔偿
劳动者合同被确认无效，赔偿情况分以下两种。
若过错在用人单位，根据《劳动合同法》规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。比如导致劳动者无法获得社保权益等，用人单位要赔偿相应损失。
若过错在劳动者，如劳动者以欺诈、胁迫等手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致合同无效，用人单位无需支付经济补偿。但如果劳动者的行为给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。例如劳动者提供虚假学历入职，导致用人单位安排错误岗位造成业务损失，劳动者需赔偿相应损失。
合同无效时，双方应依据各自过错承担相应责任。遇到纠纷，可先协商解决；协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位可通过法律途径维护自身权益。
二、旷工处罚劳动法怎么规定
《劳动法》未明确旷工处罚的具体标准。但依据《劳动合同法》，用人单位可通过民主程序制定包含旷工处罚的规章制度，且该制度内容合法、向劳动者公示后，对双方具有约束力。
通常，用人单位会在规章制度里规定旷工的具体处罚措施。比如旷工一天扣多少工资，旷工达到一定天数视为严重违反单位规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，用人单位扣工资需合理，每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
当用人单位以旷工为由解除劳动合同时，需证明规章制度合法有效，且劳动者存在旷工事实。若用人单位无法证明，解除劳动合同的行为可能被认定违法，需向劳动者支付赔偿金。劳动者若对处罚有异议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、无效劳动合同怎么要赔偿
无效劳动合同要求赔偿，可按以下步骤进行：
首先，确定劳动合同无效。依据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。可通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认合同无效。
其次，要求相应赔偿。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
此外，根据不同情形要求额外赔偿。如因用人单位原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。比如导致劳动者工资收入损失的，除按劳动者本人应得工资收入支付外，还应加付应得工资收入一定比例的赔偿费用。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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