个体户裁员但未签劳动合同有赔偿吗？个体户裁员且未签劳动合同，劳动者有获赔权利。未签合同超一个月不满一年，应支付二倍工资。裁员符合法定情形需付经济补偿，违法解除合同要付赔偿金。劳动者可协商、投诉或仲裁维权，注意收集劳动关系证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、个体户裁员但未签劳动合同有赔偿吗
个体户裁员且未签劳动合同，劳动者有获得赔偿的权利。
首先，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，个体户应向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，关于裁员赔偿，若个体户裁员符合法定情形，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，如果个体户违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，个体户应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，个体户应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可通过与个体户协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。在维权过程中，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
二、没签订劳动合同老板拖欠工资怎么办
若没签订劳动合同且老板拖欠工资，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以确立事实劳动关系。其次，与老板协商，要求其支付拖欠工资，明确告知其行为违法，并保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令老板限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。劳动仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法手段维护自身合法权益。总之，要积极运用法律武器，维护自己获取劳动报酬的权利。
三、生病了厂里面解除劳动合同算违法吗
生病时厂里解除劳动合同是否违法，需视具体情况而定。
若劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下不违法。
但如果劳动者尚在医疗期内，用人单位无正当理由解除劳动合同，则属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上是关于个体户裁员但未签劳动合同有赔偿吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
