外聘人员可以劳动仲裁么？外聘人员能否劳动仲裁视情况定。签劳动合同建立劳动关系，符合受案范围，如单位有未按时付薪等情形，外聘人员有权仲裁；签劳务合同建立劳务关系，一般不能仲裁，类似劳动争议纠纷符合条件可走民事程序，关键是判断法律关系性质。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外聘人员可以劳动仲裁么
外聘人员能否进行劳动仲裁需视具体情况而定。
若外聘人员与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，在符合劳动仲裁受案范围的情况下，如用人单位存在未按时支付工资、违法解除劳动合同等情形，外聘人员有权申请劳动仲裁。
然而，如果外聘人员与用人单位签订的是劳务合同等非劳动合同形式，双方建立的是劳务关系，一般不能通过劳动仲裁解决纠纷。但如果劳务关系中出现了类似劳动争议的纠纷，例如劳务报酬支付等问题，若符合民事仲裁或诉讼的条件，可通过相应的民事程序解决。
所以，关键在于准确判断外聘人员与用人单位之间法律关系的性质，只有基于合法有效的劳动合同关系，且纠纷属于劳动仲裁受理范围，外聘人员才可以进行劳动仲裁。
二、想劳动仲裁需要什么证据
劳动仲裁需准备多方面证据。首先是劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录，像工资条、银行工资流水等，能直接证明双方存在劳动关系及工资待遇情况。其次是工作内容证据，比如工作任务安排记录、工作成果文件等，可证实劳动者的工作范畴与完成情况。再者是考勤记录，包括打卡记录、排班表等，用以证明工作出勤情况。还有加班证据，像加班申请单、加班时段的工作记录等，若存在加班事实，这些证据很关键。另外，若有劳动报酬、福利待遇争议，相关的奖金发放记录、福利政策文件等也需作为证据提交。同时，同事证言、工作照片、视频等辅助证据也可能对案件起到补充证明作用。总之，尽可能收集全面且与案件相关的证据，以增强在劳动仲裁中的主张力度，维护自身合法权益。
三、网上劳动仲裁流程怎么走
网上劳动仲裁流程如下：
首先，申请人需在劳动争议仲裁委员会官网或指定平台注册账号，登录后提交仲裁申请。申请时应明确写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
其次，仲裁委收到申请后会进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人。当事人需在规定时间内提交答辩书及证据。
然后，仲裁委安排仲裁庭，确定开庭时间、地点，并提前通知双方。当事人应按时参加庭审，庭审中可进行陈述、举证、质证、辩论等环节。
之后，仲裁庭会根据审理情况进行调解，调解成功则制作调解书；调解不成的，依法作出裁决。
最后，当事人对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。若一方当事人不履行生效的仲裁裁决或调解书，另一方有权向法院申请强制执行。整个网上劳动仲裁流程中，当事人要严格按照规定的程序和时间节点操作，以保障自身合法权益得到有效维护。
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