公司辞退扣工资吗？公司辞退员工是否扣工资要看具体情形。员工有错，公司依规辞退且证据充分可扣工资，但不得低于当地最低工资标准；公司违法辞退不能扣工资还得付赔偿金；员工因公司过错离职，公司不能扣工资且要付经济补偿，总之要综合判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司辞退扣工资吗
公司辞退员工是否扣工资需视具体情况而定。若员工存在过错，如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，且有充分证据证明员工过错，那么公司可以按照规定扣除相应工资。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，公司不仅不能随意扣工资，还需按照法律规定向员工支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，如果员工因公司过错导致离职，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，公司同样不能扣工资。总之，公司辞退员工扣工资问题要综合多方面因素判断其合法性与合理性。
二、变相辞退如何赔付
变相辞退属于用人单位违法解除劳动合同的情形，劳动者有权获得相应赔偿。具体赔付标准如下：
1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 工资结算：用人单位还应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4. 其他权益：如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
劳动者遭遇变相辞退，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的录音录像等，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、病假多可以辞退吗
职工病假较多时用人单位一般不能随意辞退。
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
如果职工的病假在法定医疗期内，单位辞退属于违法解除。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但如果职工长期请病假，严重违反用人单位的规章制度，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
用人单位在处理病假较多的职工时，需严格依据法律法规，谨慎作出辞退决定，否则将面临法律风险。
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