私人老板没签订劳务合同怎么办？私人老板未签劳务合同，劳动者可先收集工资支付凭证等证据证明事实劳动关系，再与老板沟通协商补签合同并保留记录。协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对结果不服还可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、私人老板没签订劳务合同怎么办
私人老板没签订劳务合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
首先，收集证据证明存在事实劳动关系。像工资支付凭证（如银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料能在后续维权时证明你与老板之间存在劳务关系。
其次，与老板沟通协商。向老板表明签订合同是法律要求，对双方权益都有保障，要求补签书面劳务合同。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令老板改正违法行为。投诉时需提供相关证据材料和个人信息。
此外，还能申请劳动仲裁。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁要求老板支付双倍工资及补签合同。仲裁需在规定时效内提出，并准备好申请书和证据。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、员工签了劳务合同还可以告老板吗
员工签了劳务合同后，在特定情形下可以告老板。
劳务合同受民法典等民事法律调整。若老板存在违约行为，员工有权通过法律途径维护自身权益。例如，老板未按合同约定支付劳务报酬，或提供的工作条件与合同约定不符，员工可收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，向法院提起诉讼，要求老板承担违约责任，支付拖欠报酬、赔偿损失等。
另外，若老板在劳务关系中有侵权行为，如因工作安排导致员工人身伤害却不承担赔偿责任，员工也能起诉老板，要求其承担侵权赔偿责任。
不过，若劳务合同履行正常，老板不存在违约或侵权行为，员工随意起诉则缺乏法律依据，法院通常不会支持其诉求。所以，员工起诉前需先明确老板是否有违反合同约定或法律规定的行为，准备充分证据，以保障自身诉求合理合法。
三、赔偿完签个劳务合同可以吗
赔偿完签订劳务合同是否可行，需结合具体情况判断。
若赔偿是因双方劳务关系中的相关事宜，比如劳务过程里的人身损害赔偿等，赔偿结束后双方愿意建立新的劳务关系，那么签订劳务合同是没问题的。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。只要合同内容是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，合同就具有法律效力。
然而，如果赔偿所涉及的纠纷与后续拟签订劳务合同存在关联，像赔偿是因之前劳务合作中一方的违约行为，那么在签订新的劳务合同时，就需要明确新合同与之前赔偿事项的关系，避免后续产生争议。同时，要仔细审查新合同的条款，保障自身权益。总之，赔偿完后一般能签劳务合同，但要注意明确相关事宜和合同条款的合法性、合理性。
以上是关于私人老板没签订劳务合同怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
