劳务纠纷归谁管？劳务纠纷管理部门视情况而定。劳动监察部门处理用人单位违法违规行为引发的纠纷，仲裁委员会受理裁决劳动争议案件，法院审理劳务纠纷。人力资源和社会保障行政部门发挥作用，不同层级政府部门依职责管理，维护双方权益，保障劳务关系稳定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务纠纷归谁管
劳务纠纷的管理部门视具体情况而定。一般来说，劳动监察部门负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，可处理劳务纠纷中涉及用人单位违法违规行为，如拖欠工资、不缴纳社保等问题。劳动争议仲裁委员会则负责受理和裁决劳动争议案件，包括劳务纠纷。劳动者与用人单位发生劳务纠纷，可向其申请仲裁。法院也有权审理劳务纠纷案件，若对仲裁结果不服或仲裁机构不予受理等情况，当事人可向法院提起诉讼。
此外，人力资源和社会保障行政部门也在劳务纠纷管理中发挥作用，比如指导和协调相关工作、提供政策咨询等。不同层级的政府部门根据各自职责范围对劳务纠纷进行管理，以维护劳动者和用人单位的合法权益，保障劳务关系的和谐稳定。
二、什么叫劳务纠纷
劳务纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。
具体来说，可能涵盖多方面情况。比如，劳务报酬方面，用人单位未按时足额支付劳动者工资、奖金、津贴等，或者双方对报酬数额、计算方式有争议。工作时间和休息休假上，劳动者加班未获相应报酬或未按规定安排合理的休息休假。劳动保护与劳动条件方面，用人单位未提供符合标准的劳动安全卫生条件等。还有社会保险缴纳问题，用人单位未依法为劳动者缴纳各项社会保险。
此外，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中也可能引发纠纷，如用人单位违法解除劳动合同、不按规定续签合同等。劳务纠纷的存在会影响劳动者和用人单位的合法权益，通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决纠纷，对于维护双方权益、构建和谐劳动关系至关重要。
三、劳务可以仲裁吗
劳务纠纷通常可以仲裁。
在符合一定条件下，劳动者与用人单位之间因劳务关系产生的争议可通过劳动仲裁解决。一般来说，需存在明确的劳务关系，比如双方签订了劳务合同等书面协议，明确约定了工作内容、报酬、工作期限等关键条款。
若发生劳务纠纷，劳动者应在规定时间内提交仲裁申请。仲裁机构会对案件进行审查，符合受理条件的予以立案。仲裁过程中，双方需提供相关证据来支持自己的主张，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等。
仲裁庭会依据事实和法律进行裁决。裁决结果具有法律效力，当事人应当履行。若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。
不过，并非所有劳务争议都能通过仲裁解决，存在一些特殊情况或超出仲裁范围的事项，需根据具体案件情况进行判断。比如，若争议事项不属于劳动仲裁受案范围，仲裁机构可能不予受理。
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