被单位辞退有补偿吗？被单位辞退是否有补偿要看具体情况。单位依法解除无补偿，违法解除或协商一致解除则需支付，补偿按工作年限和月工资算。劳动者要收集证据，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被单位辞退有补偿吗
被单位辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若单位是依法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位无需支付补偿。
但要是单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退劳动者，劳动者可主张补偿。补偿标准通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位也需支付经济补偿，补偿标准同样依据上述工作年限和月工资的规定来确定。
劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以便在需要时维护自身合法权益。若与单位就补偿问题协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、辞退补偿怎样写申请
辞退补偿申请应包含以下关键内容：
抬头写清楚致送对象，如公司人力资源部门或相关领导。
开头表明申请人身份及与公司的劳动关系。
正文详细阐述辞退补偿申请的理由，如依据劳动合同法中关于用人单位辞退员工需支付补偿的具体条款，说明公司辞退行为符合支付补偿的情形。列举入职时间、工作表现等相关事实，证明自身权益应得到保障。
明确提出补偿要求，具体金额依据工作年限、工资标准等按照法律规定准确计算得出。可列出计算明细，如每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资等。
结尾表达诚恳态度，希望公司依规审核并尽快给予答复和支付补偿。
附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以增强申请的可信度和说服力。
最后申请人签名并注明日期。确保申请内容真实、准确、条理清晰，以最大程度争取应得的辞退补偿。
三、物业不辞退怎么补偿
若物业存在违法解除劳动关系等应当支付补偿的情形，补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若物业是违法辞退，还需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体补偿情况需根据实际劳动关系状况、解除原因等进行准确判断和计算。
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