拖欠工资能要求离职吗？用人单位拖欠工资，劳动者可要求离职。按规定，未及时足额支付报酬，劳动者能解除合同并获经济补偿。维权时要收集证据，先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉，可依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资能要求离职吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以要求离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
在这种情况下，劳动者提出离职，不仅能顺利解除与用人单位的劳动关系，还可依法获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者维权时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。之后可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
所以，当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者有权依法要求离职并维护自身合法权益。
二、拖欠工资可以擅自离职吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以擅自离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在遭遇工资拖欠时，劳动者有权单方面终止劳动关系。
不过，劳动者擅自离职应遵循一定程序以保障自身权益。虽然法律赋予劳动者在单位拖欠工资时解除合同的权利，但建议劳动者书面通知用人单位，说明离职原因是工资拖欠。这样做能留下证据，证明离职是因单位过错，便于后续维权。
擅自离职后，劳动者可依法追讨被拖欠工资，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
同时，建议劳动者与用人单位先沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
三、怎样写工资被拖欠状子
撰写工资被拖欠状子，也就是劳动争议起诉状，可按以下要点进行：
双方信息
在状子开头，需写明原告（劳动者）和被告（用人单位）的基本信息。原告要写清姓名、性别、民族、住址、联系方式等；被告要写清单位名称、住所地、法定代表人姓名及职务、联系方式。
诉讼请求
明确表达自己的诉求，如请求判令被告支付拖欠的工资具体金额，以及因拖欠工资产生的经济补偿金等。
事实与理由
详细阐述事情经过，说明自己何时开始在被告单位工作、工作岗位、约定工资标准，何时开始被拖欠工资，以及自己曾采取哪些方式向被告追讨工资等。同时，引用相关法律法规，如《劳动合同法》等，说明被告拖欠工资行为违法。
证据和证据来源
列出自己掌握的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，并说明证据来源。
结尾
此致某某人民法院，然后具状人签名并写清日期。
需注意，状子内容要真实准确，语言规范，同时要准备好相关证据材料，以便更好维护自身权益。
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