怎么告公司劳动法？起诉公司违反劳动法，可先收集劳动合同、工资条等证据，接着与公司协商，要求其改正并赔偿。若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。操作要依规，可咨询律师。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么告公司劳动法
若要起诉公司违反劳动法，可按以下步骤进行：
1.收集证据：这是关键的一步。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、辞退证明等，这些材料能证明你与公司存在劳动关系，以及公司存在违反劳动法的行为。
2.与公司协商：在起诉前，尝试与公司进行沟通协商，指出公司的违法之处，要求其改正并给予合理赔偿。通过协商解决问题，既节省时间又能避免矛盾进一步激化。
3.申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状及相关证据，法院受理后会依法进行审理。
在整个过程中，要严格按照法律规定的程序和期限进行操作，确保自身权益得到有效维护。如有需要，可咨询专业律师获取更详细的法律建议和帮助。
二、劳动法欠薪怎么追
遭遇劳动法范畴内的欠薪问题，可通过以下途径追讨：
1.协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达自身诉求，要求支付所欠薪资。这种方式最为便捷，若能达成一致，可快速解决问题。
2.投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处理。投诉时应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和欠薪事实。
3.申请调解：向劳动争议调解委员会提出申请，由其进行调解。调解过程中，双方在第三方的主持下进行协商，达成调解协议。
4.劳动仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规进行审理和判决。
追讨欠薪要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
三、劳动法放假怎么办
劳动法对于放假有明确规定。劳动者依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等各类假期。
法定节假日是全体公民放假的节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。若在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
年休假方面，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排职工年休假。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
婚假、产假等也按法律规定执行，在此期间，用人单位应保障劳动者的合法权益，不得随意克扣工资或解除劳动合同。如果用人单位违反放假规定，劳动者可与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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