劳动法公司怎么赔偿？公司在劳动法下赔偿情形多样，违法解除合同按经济补偿标准二倍赔；未签合同付双倍工资；拖欠工资逾期加付赔偿金；未依法付加班工资可索赔。劳动者可先协商，不成则投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法公司怎么赔偿
公司在劳动法下的赔偿情况多样，主要有以下情形：
1.违法解除劳动合同：公司违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.拖欠工资：公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.加班工资：安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，应分别按照不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付工资报酬。若未依法支付，劳动者可主张相应赔偿。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动法员工怎么处罚
劳动法并未直接规定对员工的处罚方式，处罚通常依据用人单位依法制定的规章制度执行，但该制度需符合法律规定。
用人单位可行使一定的管理处罚权，主要有以下常见方式：
1.警告：针对员工轻微违规行为，以书面或口头形式提醒，促其改正。
2.罚款：部分地区允许用人单位在规章制度里设定合理罚款，但要遵循一定标准，不能随意设定高额罚款。
3.降职降薪：员工严重违反工作要求、不能胜任工作时，用人单位可依据制度调整其职位与薪资。
4.解除劳动合同：员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
不过，用人单位实施处罚时，规章制度要合法合规且通过民主程序制定、公示，处罚要事实清楚、证据充分、程序合法，否则可能面临员工申诉、仲裁或诉讼风险。员工若认为处罚不合理，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、劳动法产假是怎么休
劳动法规定，女职工生育享受不少于一定天数的产假。具体休假规则如下：
1.基本产假：一般情况下，女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2.难产产假：若为难产，增加产假15天。
3.多胞胎产假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4.流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此外，各地对于产假还有不同的奖励政策，例如有些地方会给予女方延长生育假，男方给予陪产假。女职工在休产假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。若用人单位为女职工缴纳了生育保险，女职工可享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
以上是关于劳动法公司怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
