这要视具体情况而定。如果原公司只是在法律规定的框架内变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，通常员工无权主张补偿。接下来民生与法网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一、原公司变更新公司,员工有补偿吗
这取决于公司变更的具体情况。
若只是公司名称、法定代表人等形式上的变更，原劳动合同继续有效，员工通常无补偿。
但如果公司变更导致劳动合同无法履行，比如公司主体发生实质变化、工作地点重大变更、工作岗位被取消等，经协商无法达成一致解除劳动合同的，员工有权获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、原公司成立新公司,员工转入的利与弊
员工从原公司转入新公司，有利有弊。
利在于：可能会有新的发展机遇和晋升空间；新公司或许能提供更具竞争力的薪酬待遇和福利；工作环境、业务模式可能有所创新，有助于提升个人能力和经验。
弊在于：工作稳定性可能受到影响，新公司的经营状况和发展前景存在不确定性；在原公司积累的工龄、福利等可能无法完全延续；可能需要重新适应新的企业文化、管理模式和工作流程。
但具体情况需综合新公司的各项条件、自身职业规划等因素判断。若原公司与新公司在转移过程中未依法妥善处理相关事宜，员工权益可能受损。此时，员工可依据《劳动合同法》等相关法律维护自身合法权益。
三、原公司倒闭了社保关系转移如何办理
当原公司倒闭，办理社保关系转移，您可按以下步骤操作。首先，向原参保地社保经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》。然后，新就业地社保经办机构审核转移接续申请，符合条件的向原参保地社保经办机构发出同意接收函。原参保地社保经办机构办理好转移接续的各项手续。
需要注意的是，在办理过程中，您要准备好相关证件，如身份证、劳动合同等。若存在欠费情况，需补缴欠费后才能办理转移手续。同时，社保转移可能存在一定的时间周期，您需耐心等待。如果在办理过程中遇到阻碍，可向当地社保部门咨询具体解决办法。
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