劳动法赔偿金怎么赔付？劳动法赔偿金赔付分两种情况。一是违法解除或终止劳动合同，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限算；二是加付赔偿金，经责令限期支付逾期不付，按应付金额比例加付。劳动者可通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法赔偿金怎么赔付
劳动法赔偿金赔付情况主要如下：
-违法解除或终止劳动合同：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-加付赔偿金：用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形，经劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者主张赔偿金需通过合法途径，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自身合法权益。
二、劳动法不交保险怎么办
用人单位不交保险违反劳动法规定，劳动者可采取以下措施维权：
-与单位协商：劳动者可先与用人单位沟通，要求其依法缴纳社会保险。指出单位行为违反劳动法，提醒及时补缴，避免法律风险。
-向劳动监察部门投诉：协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对投诉进行调查，责令单位整改。
-申请劳动仲裁：劳动者也能向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，可申请法院强制执行。
-解除劳动合同并要求补偿：用人单位不缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
劳动者要增强法律意识，及时维护自身合法权益。同时，注意在维权过程中收集和保存相关证据，确保维权顺利进行。
三、违反劳动法了怎么举报
劳动者若遇到用人单位违反劳动法的情况，可通过以下途径举报：
1.向劳动行政部门举报：可前往当地劳动监察大队进行现场举报，也能拨打劳动监察投诉电话。举报时，要详细提供用人单位的名称、地址、负责人信息以及违反劳动法的具体情况等。
2.通过网络平台举报：部分地区劳动行政部门设有专门的网络举报平台，劳动者可登录相关网站按指引填写举报信息。
3.邮寄举报材料：将用人单位违法情况以书面材料形式邮寄至当地劳动监察机构，材料应包含自身基本信息、用人单位情况及违法事实等。
举报时，劳动者需注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据对认定用人单位违法行为至关重要。劳动行政部门在接到举报后，会依法展开调查，若查证用人单位确实存在违法行为，将依法作出处理。
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