劳动仲裁要辞职吗？申请劳动仲裁和辞职没关系。劳动者因劳动争议申请仲裁不一定要先辞职，在职就能维权，比如解决工资等问题。期间也可能因职业规划辞职，但不影响仲裁进行及结果，都能通过仲裁维护自身合法权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁要辞职吗
申请劳动仲裁与是否辞职并无必然联系。
若劳动者因劳动争议申请劳动仲裁，不一定要先辞职。劳动者可在在职状态下依法维权，通过劳动仲裁解决诸如工资支付、加班待遇、解除劳动合同经济补偿等问题。在劳动仲裁过程中，劳动者的合法权益会得到相应保障。
例如，若用人单位存在未足额支付工资等违法行为，劳动者可在不辞职的情况下申请劳动仲裁，要求用人单位支付差额工资等。劳动仲裁机构会依据事实和法律进行公正裁决。
当然，劳动者也可能基于自身职业规划等考虑，在申请劳动仲裁期间选择辞职。但辞职与否不影响劳动仲裁的进行及结果。若辞职，在计算经济补偿等权益时，会根据实际工作年限等因素确定。
总之，申请劳动仲裁时，劳动者可综合自身情况决定是否辞职，且无论是否辞职，都能通过劳动仲裁维护自身合法劳动权益。
二、怎么进行劳动仲裁
劳动仲裁流程如下：首先，需确认与用人单位存在劳动关系，准备劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由等事项，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后，仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人开庭日期和地点。开庭时，双方可进行陈述、举证、质证、辩论等环节。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。对仲裁裁决不服的，除部分终局裁决外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程需严格遵循法定程序，以保障当事人合法权益。
三、劳动仲裁如何申请
申请劳动仲裁，需按如下步骤进行：首先，确认仲裁管辖。需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向上述两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。其次，准备申请材料。包括仲裁申请书，应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实理由、证据和证据来源等；同时要提交身份证明材料，如身份证等，以及相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及仲裁请求的材料。然后，提交申请。将准备好的申请材料递交至有管辖权的仲裁委，仲裁委在收到申请后会在五日内决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间、地点等。最后，参加仲裁庭审。按照仲裁庭要求，按时参加庭审，陈述事实、举证质证，维护自身合法权益。整个劳动仲裁过程中，要遵循法定程序和仲裁委要求，以保障自身权益得到公正处理。
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