公司处分可以辞退吗？公司仅给予处分通常不能直接辞退员工。用人单位解除劳动合同要有法定事由，一般处分不构成可辞退情形。员工严重违纪且公司证据充分、制度合法时可辞退，否则不可。员工有权申诉维权，公司需举证辞退合法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司处分可以辞退吗
公司仅因给予处分通常不可以直接辞退员工。
根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由。一般的公司处分，如警告、记过等，并不构成法定的可辞退情形。
若员工严重违反公司规章制度，公司在有充分证据证明且规章制度合法有效的情况下，可依据严重违纪条款辞退员工。但仅处分本身未达到严重违纪程度，公司不能以此为由辞退。
员工有权对公司不合理的处分及辞退决定进行申诉和维权。若认为公司辞退违法，可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。公司需承担相应的举证责任，证明其辞退行为的合法性。所以，不能简单地认为公司给予处分就可随意辞退员工，要综合考量各种因素及是否符合法律规定。
二、小厂可以辞退员工吗
小厂当然可以辞退员工，但需遵循法定条件和程序。
根据劳动合同法规定，若员工存在过错，如严重违反小厂规章制度、严重失职给小厂造成重大损害等，小厂可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若小厂因经营困难等经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，且要依法支付经济补偿。
此外，若小厂违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，小厂应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，小厂需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，小厂虽有辞退员工的权利，但必须依法依规进行，否则将面临法律风险。
三、可以辞退老板吗现在
从法律角度而言，不存在员工辞退老板这种常规情况。
老板与员工是不同的法律主体。员工与用人单位之间建立劳动关系，一般是员工受雇于老板所在的企业或组织。
在劳动关系中，通常是用人单位基于法定情形或约定有权解除与员工的劳动关系，比如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。而员工也可因用人单位未依法提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定理由解除劳动合同。
但老板作为企业的经营管理者等角色，其职位的变动等更多是基于企业运营、公司章程、合伙协议等规定的内部决策机制和相关法律规定。如果企业存在重大违法违规行为等特殊情况，相关部门可能会对企业采取整顿、处罚等措施，间接影响老板的经营管理，但这与员工辞退老板并非同一概念。所以，正常情况下，不存在员工辞退老板的情形。
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