劳动仲裁的诉讼时效是怎样的？劳动仲裁诉讼时效一般一年，从当事人知或应知权利被侵害起算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制，劳动关系终止则应自终止之日起一年内提出。仲裁时效有中断和中止情形，把握时效利于劳动者维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁的诉讼时效是怎样的
劳动仲裁的诉讼时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
需注意，仲裁时效存在中断和中止的情形。仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如一方当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等情况。仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁。
准确把握劳动仲裁诉讼时效，有助于劳动者及时维护自身合法权益，确保权利主张在法定期间内进行，避免因时效问题导致权益受损。
二、劳动仲裁是诉讼的必经程序吗
劳动仲裁并非诉讼的必经程序。
在一般情况下，劳动争议发生后，当事人可以选择先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，符合法定条件的，可以向人民法院提起诉讼。
但存在特殊情形，例如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时可不经过劳动仲裁程序。
此外，如果双方当事人在劳动合同中明确约定放弃仲裁前置程序，直接向法院起诉，且该约定不违反法律法规强制性规定的，也可以不经过劳动仲裁而直接诉讼。
所以，劳动仲裁通常是劳动争议处理的前置程序，但在特定条件下，当事人可不经仲裁直接进入诉讼程序。
三、劳动仲裁都需要什么证据材料
劳动仲裁需准备多方面证据材料。首先是劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录，包括工资条、银行流水等，能证明双方存在劳动关系及工资支付情况。工作证、考勤记录、社保缴纳记录等也可作为劳动关系的佐证。其次是关于劳动争议相关事实的证据，例如加班证据，像加班申请单、加班时段的工作记录、同事证言等，用于证明加班事实及时长，以主张加班费。再者是解除或终止劳动关系的证据，若被辞退，需有辞退通知、谈话记录等；若主动离职，要有辞职信、离职交接记录等。另外，涉及工伤的，需有工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等材料。还有劳动报酬、福利待遇等方面的证据，如奖金发放凭证、福利政策文件等。总之，要尽可能收集全面且与劳动争议相关的各类证据，以便在劳动仲裁中有力支持自身主张。
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