上班途中全责身亡算工伤吗？上班途中全责身亡不算工伤。《工伤保险条例》规定，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害才可认定工伤。此次事件当事人负全责，不符合认定标准，不担主责才有机会认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班途中全责身亡算工伤吗
上班途中全责身亡不算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。
这里强调的关键条件是“非本人主要责任”。而在此次事件中，当事人负事故全责，即其对事故发生承担主要责任，不符合认定工伤的标准。也就是说，只有在交通事故等情形里，当事人不承担主要责任，比如负同等责任、次要责任或者无责任时，才有机会认定为工伤。所以，从法律规定来看，上班途中因本人全责发生事故导致身亡，不能被认定为工伤。
二、上下班路上猝死算工伤吗
上下班路上猝死一般不算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而上下班途中并不属于工作时间和工作岗位范畴。
不过，若满足特定条件，有可能认定为工伤。比如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致猝死，可认定为工伤。这里强调的是因交通事故等特定事故且本人非主要责任。
所以，单纯的上下班路上猝死通常不符合工伤认定的一般标准，但如果有符合上述特定情况的证据，家属可收集相关材料，按工伤认定的法定程序向当地社会保险行政部门提出申请，由其根据具体事实和证据进行判断和认定。
三、上下班路上意外死亡算工伤吗
上下班路上意外死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。
依据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，意味着若经交通管理部门等认定，员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，就符合工伤认定条件；若本人承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
若因其他意外情况导致死亡，如在上下班路上突发疾病死亡，通常不能认定为工伤。但如果是在工作岗位和工作时间内突发疾病，在一定时间内经抢救无效死亡，可视同工伤。
员工家属若认为属于工伤，可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由该部门进行认定。
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