劳动合同中止和终止的区别？劳动合同中止与终止有明显区别。中止是履行中因特定事由暂时停止，如协商一致或不可抗力，中止事由消除后继续履行；终止是因法定情形归于消灭，如期满等。两者在法律后果、经济补偿等多方面不同，准确区分对双方处理劳动关系意义重大。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同中止和终止的区别
劳动合同中止与终止存在明显区别。
劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，因特定事由的出现，使劳动合同的履行暂时停止。比如用人单位与劳动者协商一致，或者出现不可抗力等导致合同无法继续履行的情况。中止期间，双方权利义务暂停，待中止事由消除后，劳动合同继续履行。
而劳动合同终止是指劳动合同关系因法定情形出现而归于消灭。例如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等。终止后，劳动合同关系不复存在。
两者的区别还体现在诸多方面。在法律后果上，中止只是暂时停止，恢复后继续；终止则是彻底结束。在经济补偿方面，终止一般情况下用人单位可能需支付经济补偿，而中止通常不存在经济补偿问题。此外，中止和终止的适用条件、程序等也有所不同。准确区分劳动合同中止和终止，对于用人单位和劳动者明确自身权利义务，妥善处理劳动关系具有重要意义。
二、没签解除劳动合同算离职吗
没签解除劳动合同并不必然影响离职的认定。
离职分为劳动者主动离职和用人单位辞退等情况。如果劳动者以书面或口头等方式明确向用人单位表达离职意愿，且用人单位知晓并同意，即便未签订解除劳动合同，也可认定为离职。
从法律角度看，劳动关系的解除关键在于双方是否就解除事宜达成一致意思表示。比如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，无论是否签订解除劳动合同协议，三十日后劳动关系即解除。
然而，未签解除劳动合同可能会带来一些问题。比如后续可能引发关于工资结算、工作交接、经济补偿等方面的争议。所以，建议在离职时尽量签订解除劳动合同协议，明确双方权利义务，避免不必要的纠纷。若已实际离职但未签协议，应及时与用人单位沟通补签，以保障自身合法权益，同时也利于厘清双方在劳动关系解除后的各项事务。
三、未签劳动合同辞职多久离职
未签劳动合同，辞职的离职时间需视具体情况而定。
一般而言，如果已提前通知用人单位，那么通常在通知所载明的合理期限届满后即可离职。例如提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后就可离职；在试用期内提前三日通知用人单位，三日后便可离职。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同并离职。
此外，若双方能就离职时间协商一致，也可按照协商结果确定。
需要注意的是，即便未签劳动合同，劳动者也应遵守法律规定和诚信原则，妥善办理离职交接手续。同时，未签劳动合同用人单位需承担相应法律责任，劳动者可依法维护自身权益，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等。
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