怎么证明违法辞退？证明违法辞退要多方面着手。要有公司辞退证据，如书面通知等。证明辞退不符法律或公司规章，若依规章辞退，要确认规章合法有效及经民主程序和公示。还要证明非基于法定合理理由，员工自身记录等可作辅助证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么证明违法辞退
证明违法辞退需从多方面着手。首先，要有公司辞退员工的相关证据，比如书面辞退通知、电子邮件、短信等明确表明辞退意向的材料。其次，需证明辞退行为不符合法律规定或公司规章制度。若公司依据规章制度辞退，要确认该制度是否合法有效，是否经过民主程序制定并向员工公示。比如，公司以员工严重违反规章制度为由辞退，需有充分证据证明员工的具体违纪行为，且该行为达到了严重违反的程度，如员工多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，且公司对此有明确规定和相关证据支撑。再者，要证明公司辞退员工并非基于法定合理理由，如经济性裁员、员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形。若员工不存在这些情况却被辞退，很可能构成违法辞退。最后，员工自身的工作表现记录、与上级或同事的沟通记录等也可作为辅助证据，用于证明公司辞退决定的不合理性，以此综合证明公司属于违法辞退员工。
二、辞退员工给工资吗
辞退员工通常是需要支付工资的。
根据相关法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位违法辞退员工，除支付正常工资外，还可能需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因员工自身过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法辞退员工，则无需支付赔偿金，但工资仍应按照实际工作情况正常结算。
总之，辞退员工是否给工资要依据具体辞退情形而定，用人单位需依法履行支付工资及相关补偿的义务。
三、聊天被辞退合法吗
聊天被辞退是否合法需视具体情况而定。若员工在工作时间内，因过度频繁且严重影响工作效率的聊天，导致工作任务无法按时完成或工作质量严重下降，用人单位以这种严重违反单位规章制度为由辞退员工，是合法的。因为劳动者有遵守用人单位规章制度，认真履行工作职责的义务。
然而，如果员工只是在合理的休息时间进行正常的、与工作无关的适度聊天，且未对工作造成实质性影响，用人单位以此辞退员工，则不合法。这属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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