离职到期拖欠工资违法吗？离职到期后用人单位拖欠工资违法。劳动法规定工资应按月支付，离职时应一次付清。劳动者可与单位协商、向监察部门投诉或申请仲裁、起诉维权。单位除支付工资，逾期或需加付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职到期拖欠工资违法吗
离职到期后用人单位拖欠工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳动者按规定办理离职手续，劳动合同解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位违反此规定，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其及时支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
同时，用人单位除需支付拖欠的工资外，可能还需承担相应的赔偿责任。如逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、拖欠工资审计会查吗
拖欠工资问题审计可能会查，这取决于具体情况。
审计是一项独立的经济监督活动，有多种类型，如政府审计、内部审计、社会审计等。在政府审计中，如果是对国有企业、政府投资项目相关单位进行审计，会关注工资支付情况。若存在拖欠工资现象，会影响职工权益和社会稳定，这可能属于审计监督范畴，审计人员会审查工资发放记录、财务报表等资料，以确定是否存在拖欠工资问题。
对于一般企业的内部审计，重点通常在于企业内部财务合规、运营效率等。若拖欠工资涉及财务造假、资金挪用等问题，内部审计可能会将其纳入审查范围。
社会审计主要是注册会计师对企业财务报表进行审计，目的是对财务报表真实性和公允性发表意见。若拖欠工资影响到财务报表数据，社会审计也会进行相应调查。
总之，拖欠工资在特定情况下会进入审计视野，但并非所有审计都会专门针对该问题进行审查。
三、中介拖欠工资可以报警吗
中介拖欠工资，通常不建议直接报警。因为此类纠纷属于劳动争议，不在公安机关的管辖范围内。不过，以下几种特殊情况报警是可行的：
若中介以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时报警，公安机关会依法处理。
讨薪过程中，与中介发生肢体冲突、人身威胁等治安问题，应立即报警维护人身安全。
一般处理中介拖欠工资问题，可按以下步骤：先与中介协商，明确工资支付时间和方式；协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令中介限期支付；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求中介支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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