面对公司强制调岗怎么处理？公司强制调岗，劳动者可先与公司沟通，明确表达意见并了解原因；收集调岗相关证据；沟通无果发书面异议书；若公司仍强制调岗，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，过程中要依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、面对公司强制调岗怎么处理
公司强制调岗，劳动者可按以下方法处理：
- 与公司沟通：先尝试与公司友好协商，明确表达对调岗的意见，要求按原劳动合同履行。通过沟通，了解公司调岗原因，看是否有误解或其他可解决的办法。
- 收集证据：保留与调岗相关的证据，如调岗通知、工作内容变更说明、与公司沟通的邮件、聊天记录等。这些证据在后续维权中非常重要。
- 发出异议书：若沟通无果，可向公司发出书面异议书，明确表示不同意调岗，要求恢复原工作岗位和待遇，并以邮寄等可留痕的方式送达公司。
- 向劳动监察部门投诉：若公司不顾劳动者反对强制调岗，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应经济补偿。仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，具有法律效力。
在整个处理过程中，劳动者要冷静理智，依法维护自身合法权益。
二、公司随便调岗降工资怎么办
公司随便调岗降工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
第一，与公司协商。劳动者有权要求公司说明调岗降薪的理由，若理由不充分或不合理，可要求公司恢复原岗位与工资待遇。这是解决问题较为平和的方式，利于维护与公司的关系。
第二，收集证据。比如劳动合同、工资条、调岗通知等，这些能证明原有劳动关系和公司调岗降薪的行为，为后续维权提供依据。
第三，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，可有效督促公司改正错误。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
第五，提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
公司随意调岗降薪属于违法行为，劳动者要积极运用法律武器维护自己的合法权益。
三、怀孕了公司调岗降薪合法吗
怀孕了公司调岗降薪一般不合法。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
如果公司因女职工怀孕而调岗降薪，需分情况判断。若调岗是基于女职工身体原因，经双方协商一致且有合理必要性，如从繁重体力岗位调到相对轻松岗位，同时工资待遇不变或者合理调整，这种调岗降薪是合法的。但如果公司仅以怀孕为由，单方面强制调岗降薪，未与女职工协商一致，属于违法行为。女职工有权要求公司恢复原岗位和原工资待遇。若公司拒绝，女职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，女职工需提供能证明劳动关系、工资待遇、公司调岗降薪等相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。
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