被辞退是赔偿底薪吗？被辞退赔偿是否仅底薪视情况定。违法解除劳动合同，应按应得工资赔偿，包括多种收入。经济补偿依工作年限和月平均工资算。用人单位有过错，劳动者可主张赔偿，自身有过错被辞退，单位可能无需赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退是赔偿底薪吗
被辞退是否仅赔偿底薪需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，通常应按照劳动者的应得工资计算赔偿，这里的应得工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，并非仅底薪。
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位存在过错，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等情形，劳动者可主张相应赔偿，赔偿标准依法律规定结合劳动者实际收入确定，而非局限于底薪。但如果是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错导致被辞退，用人单位可能无需支付赔偿。
二、辞退有错职工补偿吗
职工存在过错被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。
根据法律规定，若劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同且无需补偿。
用人单位以职工有错为由辞退时，需承担相应举证责任，证明职工确实存在符合法律规定的过错情形。比如有完善的规章制度明确何种行为属于严重违反，且该规章制度已依法告知职工；有充分证据证明职工的失职行为造成了重大损害等。
但如果用人单位以职工有错为由辞退，实际存在违法解除的情况，如未经法定程序、所依据的过错事实不成立等，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不继续履行，则用人单位需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
三、辞退员工怎么赔偿的
辞退员工的赔偿需根据具体情形确定。若用人单位合法解除劳动合同，一般无需赔偿，但可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。违法解除时，赔偿金的计算方式相同，只是倍数变为二倍。
用人单位在辞退员工时，必须有充分合法的理由，否则将面临赔偿风险。员工如遇不合理辞退，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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