劳动法和劳动合同法哪个优先？《劳动合同法》是《劳动法》特别法，劳动合同领域优先适用它。《劳动法》是劳动基础法，全面原则规定劳动关系，《劳动合同法》针对劳动合同更具体规范。处理劳动事务，涉劳动合同问题依《劳动合同法》，未明确的依《劳动法》，二者互补构建劳动法律体系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法和劳动合同法哪个优先
《劳动合同法》是《劳动法》的特别法。当二者规定不一致时，在劳动合同相关领域，优先适用《劳动合同法》。
《劳动法》是劳动领域的基础性法律，对劳动关系等作出了全面、原则性规定。而《劳动合同法》则是针对劳动合同这一特定方面，进行了更为具体、详细的规范。例如在劳动合同的订立、解除、终止等环节，《劳动合同法》都有更具针对性的条文。
在处理具体劳动法律事务时，如果涉及劳动合同的具体问题，应优先依据《劳动合同法》来判断权利义务关系。但这并不意味着《劳动法》失去作用，在一些《劳动合同法》未明确规定的劳动领域基本问题上，仍需适用《劳动法》的相关规定。总之，二者相互补充，共同构建起劳动法律体系，以保障劳动者和用人单位的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。
二、没有解除劳动合同证明怎么办
若没有解除劳动合同证明，可采取以下措施：首先，与原用人单位沟通协商，要求其出具。通常情况下，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具相关证明。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
其次，可通过劳动仲裁解决。准备能证明劳动关系的相关材料，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位出具解除劳动合同证明。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。
此外，若因用人单位未出具该证明导致自身权益受损，如无法顺利入职新单位等，可要求用人单位赔偿相应损失。比如因延误入职给新单位造成的经济损失等。总之，劳动者有权要求原用人单位依法出具解除劳动合同证明，通过合理合法途径维护自身权益。
三、劳务合同是否适用劳动合同法
劳务合同并不完全适用劳动合同法。
劳动合同法主要规范的是劳动关系，主体是确定的用人单位和劳动者，劳动者需接受用人单位管理并从事其安排的有报酬劳动。而劳务合同主体较为宽泛，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间，双方地位平等，不存在管理与被管理关系。
虽然劳务合同与劳动合同有区别，但在某些方面也会有一定关联和参照。比如在劳动报酬支付、工作安全保障等方面，若劳务合同约定的内容不违反劳动合同法强制性规定，可能会参照适用其中相关规定以保障劳动者权益。然而，劳务合同纠纷主要依据民法典等相关法律法规及合同约定来处理。总之，劳务合同在整体上与劳动合同法的适用存在差异，不能简单地认为劳务合同完全适用劳动合同法，要根据具体合同内容及实际情况来综合判断和处理。
以上是关于劳动法和劳动合同法哪个优先的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
