劳动合同无效能撤销吗？劳动合同无效与可撤销是不同概念，无效合同不能通过撤销程序处理。无效合同自订立时无法律约束力，由仲裁机构或法院确认；可撤销合同需当事人行使撤销权。无效合同确认后，单位应支付劳动者报酬。具体详细内容和华律网小编一起来看看。
一、劳动合同无效能撤销吗
劳动合同无效与可撤销是不同的法律概念，无效的劳动合同不能通过撤销程序处理。
无效劳动合同是指劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形，自订立时起就没有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
可撤销合同是基于当事人意思表示不真实，享有撤销权的当事人可以在规定期限内行使撤销权，使合同效力归于消灭。而无效合同是当然无效、自始无效，不需要当事人行使撤销权。
当劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
所以，无效的劳动合同不能撤销，而是由特定机构确认其无效，并按照法律规定处理后续事宜。
二、请假奖金怎么扣劳动法
劳动法未明确规定请假奖金如何扣，通常按用人单位依法制定的规章制度执行。
若用人单位有明确的奖金发放和扣除规则，且该规则制定程序合法、内容合理，不违反法律法规强制性规定，那么在请假时可按此规则扣奖金。例如，规章制度规定请事假一天扣除一定比例奖金，该比例合理且公示告知员工，这种扣除行为通常被认可。
如果是病假，员工在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资，一般不随意扣除奖金。但用人单位能证明因员工请假导致工作受影响，进而影响奖金评定，可依据制度适当扣减。
若用人单位无相关制度或扣除奖金不合理，员工可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。需注意，用人单位不能以请假为由，无正当理由恶意克扣奖金。
三、劳动法怎么规定转岗的
劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，转岗属于劳动合同变更范畴，应遵循协商一致原则。
首先，单位不能擅自转岗。若未与劳动者协商一致，单方强制转岗，可能构成违法变更劳动合同。劳动者有权拒绝，若因此被解除劳动合同，单位需承担违法解除的法律后果，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其次，存在法定情形时单位可合理转岗。如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，单位可另行安排工作；劳动者不能胜任工作，单位可调整其工作岗位。不过，单位需证明劳动者不能胜任工作，应提供相应考核标准和客观的考核结果。
最后，转岗应具有合理性。包括新岗位与劳动者技能、经验相匹配，薪资待遇等劳动条件无不利变更，工作地点调整不会给劳动者带来重大不便等。若转岗不合理，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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