单位辞退如何索赔？单位辞退员工，索赔视情况而定。违法辞退，员工可要求继续履行合同，也可获二倍赔偿金。经济补偿依工作年限定。员工要收集相关证据，先与单位协商赔偿，不成可申请仲裁或起诉，以维护自身合法权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位辞退如何索赔
单位辞退员工，员工索赔需视具体情况而定。若单位属违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工需注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便维护自身合法权益。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
二、协商解除是辞退吗
协商解除并非辞退。辞退通常是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，具有一定的单方强制性。而协商解除是双方通过平等协商，就解除劳动合同达成一致意见。
协商解除的情况下，双方需对解除的相关事宜，如经济补偿等进行协商确定，并签订书面协议。其主动权在于双方平等的沟通与协商，不存在一方对另一方的强制解除情形。
辞退则可能基于多种原因，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，用人单位依据相应的法律规定或劳动合同约定作出解除决定。
协商解除劳动合同，用人单位一般需依法支付经济补偿，计算标准通常根据劳动者的工作年限等确定。这与辞退在法律后果及认定依据上存在明显区别。总之，协商解除是双方合意的结果，与辞退有着本质不同。
三、请假多可以辞退吗
请假多是否可以辞退需视具体情况而定。
如果员工请假过多严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定并已向员工公示告知的，那么用人单位可以依法辞退员工，且无需支付经济补偿。
例如，用人单位规定一个月内请假累计超过一定天数（如5天）视为严重违反规章制度，员工频繁请假远远超出了这个标准，用人单位据此辞退员工是合理合法的。
但如果员工请假是因为不可抗力因素（如突发重大疾病）或按照法律法规规定享有的正当假期（如病假、产假等），用人单位随意以请假多为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，用人单位不能仅凭请假多就随意辞退员工，而应综合考量请假原因、规章制度等多方面因素，确保辞退行为符合法律规定。
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