劳动仲裁可以投诉单位吗？劳动仲裁是劳动争议时劳动者与单位解决纠纷的法律方式，如遇拖欠工资等侵害权益情况可申请仲裁。投诉指向劳动行政部门反映单位违法。有劳动权益纠纷要先明确诉求，根据具体情况选劳动仲裁或投诉维护权益，两者程序不同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁可以投诉单位吗
劳动仲裁并非投诉单位的途径。劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通过特定程序解决纠纷的法律方式。
当劳动者认为自身权益受到用人单位侵害，如存在拖欠工资、违法解除劳动合同等情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实进行审理，并作出裁决。
投诉一般指向劳动行政部门反映用人单位违法行为。劳动行政部门可依职权对用人单位进行监督检查，责令改正违法行为并给予处罚。
所以，若有劳动权益纠纷，应先明确诉求是想通过劳动仲裁解决争议，还是向劳动行政部门投诉要求查处用人单位违法行为。两者程序不同，需根据具体情况选择恰当方式维护自身权益。
二、劳动仲裁可以多个主张吗
劳动仲裁可以提出多个主张。
劳动者在劳动仲裁中可就不同方面的权益诉求一并提出。比如，既可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；又能主张拖欠的工资及相应的经济补偿金，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；还可主张违法解除劳动合同的赔偿金，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
只要这些主张都与劳动争议相关，且属于劳动仲裁受案范围，劳动者就可以在仲裁申请中一并提出，以全面维护自身合法权益。劳动仲裁庭会对各项主张进行审查和裁决，依法作出公正的处理。
三、劳动仲裁可以亲属陪同吗
劳动仲裁可以亲属陪同。
当事人、法定代理人可以委托一至二名律师或者其他代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
亲属作为代理人陪同参加劳动仲裁时，应严格按照法律规定和仲裁程序行事。在仲裁过程中，代理人可协助当事人陈述事实、提供证据、进行辩论等。但需注意，代理人应当在委托人授权范围内行使权利，维护当事人合法权益。同时，当事人也应积极参与仲裁过程，与代理人密切配合，以便更好地维护自身劳动权益，确保仲裁活动顺利进行，最终获得公正合理的裁决结果。
以上是关于劳动仲裁可以投诉单位吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
