劳动合同在劳动局领吗？劳动合同不是在劳动局领取，劳动局不提供文本。它由用人单位与劳动者自行协商拟定签订，用人单位要准备规范文本。合同含必备条款，双方各执一份。劳动者对合同有疑问或纠纷，可向劳动监察等机构咨询、投诉或解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同在劳动局领吗
劳动合同并非在劳动局领取。劳动局并不直接提供劳动合同文本。
劳动合同通常由用人单位与劳动者双方自行协商拟定并签订。用人单位有义务准备规范的劳动合同文本，在与劳动者建立劳动关系时，双方就合同条款达成一致后签订。
劳动合同应明确双方基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等必备条款。签订后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。
如果劳动者对劳动合同的签订、内容等存在疑问或遇到纠纷，可向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构咨询、投诉或寻求解决途径。这些机构能依据相关法律法规，对劳动合同相关问题进行监督、调解或裁决，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
二、劳动合同仲裁如何规定
劳动合同仲裁有一系列明确规定。首先，申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。其次，仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
在仲裁过程中，双方当事人有权进行质证和辩论。最终，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，若当事人对裁决不服，在规定期限内可依法向人民法院提起诉讼。整个劳动合同仲裁程序严格按照法定步骤进行，以保障当事人合法权益，确保劳动争议得到公正、合理解决。
三、劳动合同是民事合同吗
劳动合同并非单纯的民事合同。
民事合同是平等主体的自然人、法人、非法人组织之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。而劳动合同具有其特殊性。
劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，双方并非完全平等主体，用人单位在一定程度上处于管理地位。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等诸多劳动权益保障方面，这些内容多由法律法规进行强制性规定，不能完全由双方自由约定。
从法律适用角度看，劳动合同纠纷主要受劳动法等相关法律法规调整，与一般民事合同纠纷适用的法律有所不同。
所以，劳动合同有别于民事合同，它是一种具有自身特点、受特定法律规范调整的合同类型，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定与和谐。
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