签了劳动合同哪些无效？法律规定，以下几类劳动合同无效：以欺诈等手段订立的；用人单位免除自身责任、排除劳动者权利的；违反法律法规强制性规定的。部分无效不影响其他部分效力，合同无效但劳动者付出劳动的，单位应支付报酬。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了劳动合同哪些无效
根据法律规定，以下几类劳动合同无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同。比如用人单位故意隐瞒重要工作信息，使劳动者在违背真实意愿的情况下签订合同；或者劳动者提供虚假学历证明等骗取与用人单位签订合同，此类合同不具有法律效力。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同。例如合同中约定“用人单位不承担工伤赔偿责任”，这排除了劳动者依法享受工伤保险待遇的权利，该条款无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的合同。像某些行业的用人单位与劳动者约定的工作时间严重超出法律规定，且不支付相应加班费，这种违反劳动法律法规关于工作时间和工资报酬规定的合同是无效的。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、怎么才能被劳动法保护
要获得劳动法保护，可从以下方面着手：
第一，签订书面劳动合同。依据劳动法规定，建立劳动关系应订立书面合同。这能明确双方权利义务，是维权关键证据。合同要涵盖工作内容、劳动报酬、工作时间等必要条款，保障自身权益。
第二，了解自身权益。熟悉劳动法赋予的各项权利，如获取劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。当权益受侵害时，能及时察觉并维权。
第三，遵守用人单位合理规章制度。劳动者有义务遵守单位合法合规的规章制度，避免因自身违规行为导致权益受损而无法得到法律支持。
第四，及时主张权利。权益受侵害时，要及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。注意保存好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在维权时能证明劳动关系和权益受损事实。
做到以上几点，劳动者就能更好地被劳动法保护，维护自身合法权益。
三、劳动法对超劳怎么规定
劳动法对超时劳动有明确规定。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。企业因生产特点不能实行该标准的，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位安排加班的，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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