面试问劳动纠纷如何解决？劳动纠纷解决途径多样。首选协商，成本低效率高。协商不成可申请调解，由调解机构居中斡旋。还能申请仲裁，仲裁结果有法律效力。对仲裁不服可诉讼，它是最终手段。处理时要注意保存证据。具体详细内容和华律网小编一起来看看。
一、面试问劳动纠纷如何解决
劳动纠纷解决途径有多种。
协商是首选方式，劳动者和用人单位可自行沟通，就争议问题达成一致解决方案，这种方式成本低、效率高，能保持双方良好合作关系。
若协商不成，可申请调解。当事人可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解机构提出申请。调解机构会居中斡旋，促使双方互谅互让，达成调解协议。
仲裁也是重要途径。当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内提交书面申请，仲裁委员会受理后会开庭审理，作出仲裁裁决。仲裁具有专业性和权威性，裁决结果具有法律效力。
若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，当事人可向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。诉讼是解决劳动纠纷的最终手段，能为当事人提供最具强制力的保障。
在处理劳动纠纷时，当事人要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、公司搬砖劳动法怎么赔偿
公司搬迁是否涉及赔偿，需根据具体情况判断。
若公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应按照《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果公司搬迁距离较近，对员工正常工作和生活未造成明显影响，且劳动合同中对工作地点有相对宽泛的约定，这种情况下一般认为不属于客观情况发生重大变化，员工若因此拒绝到新工作地点上班，公司可不支付经济补偿。
具体赔偿事宜，双方可先协商。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、劳动合同无效由什么确定
劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。
在劳动纠纷中，当双方就劳动合同效力产生争议时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动争议仲裁机构是依法设立的专门处理劳动争议的机构，具备专业的仲裁员和规范的仲裁程序。当事人可向其提出仲裁申请，请求对劳动合同的效力进行认定。
若当事人对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由人民法院依据相关法律法规和证据对劳动合同的效力作出最终判决。人民法院作为国家的审判机关，拥有更高的权威性和公正性，其判决具有终局性。
需注意，劳动合同无效有法定情形，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。只有在符合这些情形时，才会被认定为无效。
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