变相辞退是违法辞退吗？变相辞退属违法辞退，是用人单位用非直接辞退手段迫劳动者离职，常见形式有调岗降薪等。其违反劳动法规定，损害劳动者权益。劳动者遇此可协商、投诉或仲裁维权，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、变相辞退是违法辞退吗
变相辞退属于违法辞退。变相辞退是指用人单位通过各种非直接辞退的手段，迫使劳动者自行离职。常见形式包括调岗降薪使劳动者难以接受而主动辞职、增加不合理工作负担等。
根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同应遵循法定程序和条件。变相辞退明显违反了这一规定，损害了劳动者的合法权益。
劳动者遇到变相辞退情况时，可采取相应措施维护自身权益。如与用人单位协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、考勤不合格可以辞退吗
考勤不合格是否可以辞退需视具体情况而定。
若员工考勤不合格达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位可以辞退且无需支付经济补偿。比如，多次无故旷工、在重要考勤节点频繁迟到早退且经多次警告仍不改正等。用人单位需证明其规章制度明确规定了考勤不合格的严重情形及相应后果，并且已向员工公示或告知。
但如果考勤不合格未达到严重违反规章制度的程度，用人单位随意辞退则可能面临法律风险。用人单位应先对员工进行培训、警告等措施，督促其改进。若员工经合理催告后仍无明显改善，再依据规章制度进行辞退处理才较为稳妥。
总之，考勤不合格不能一概而论地直接辞退，用人单位需遵循法定程序和依据合理的规章制度来决定是否辞退员工，以避免劳动纠纷。
三、公司如何可以无偿辞退
公司欲无偿辞退员工，需满足法定情形且遵循法定程序。
若员工存在严重违反公司规章制度的行为，比如严重违反劳动纪律、多次无故旷工、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司有充分证据证明的，可无偿辞退。
同时，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司应在试用期届满前明确向员工说明不符合录用的具体情形，并留存相关证据，便可无偿辞退。
再者，若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司也可无偿辞退，但需有员工不能胜任工作的评估及培训、调岗等相关过程的记录。
另外，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可在依法支付相应补偿后无偿辞退员工。公司在进行无偿辞退操作时，务必确保事实清楚、证据确凿，且严格按照法律规定的程序进行，避免引发劳动纠纷。
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