提了离职还算辞退吗？提离职不算辞退，辞退是单位主动解除与劳动者劳动关系。员工主动离职有多种情形，如提前通知或协商一致。辞退分过失性、无过失性等，二者在性质、原因及法律后果上有明显区别，离职是员工自主行为，辞退是单位行为。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、提了离职还算辞退吗
提了离职不算辞退。辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。而员工主动提出离职，是其基于自身意愿向用人单位表达解除劳动合同的意思。
员工主动离职通常有多种情形。比如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），这是符合法定程序的主动离职方式。还有可能是与用人单位协商一致后离职。
辞退则不同，一般包括过失性辞退和无过失性辞退等情况。过失性辞退是因劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，用人单位无需支付经济补偿；无过失性辞退通常是用人单位因客观原因等解除劳动合同，需要依法支付经济补偿。
总之，员工主动提离职和被用人单位辞退在性质、原因及法律后果等方面都存在明显区别。离职是员工自主决定的行为，辞退是用人单位作出的解除劳动关系的行为。
二、辞退需要离职申请吗
辞退与离职申请是两个不同概念。辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，无需劳动者提交离职申请。
用人单位辞退员工，通常需遵循法定程序和事由。比如因员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。辞退时，用人单位应出具书面辞退通知，说明辞退理由和依据。
而离职申请一般是劳动者主动提出解除劳动关系。劳动者提交离职申请后，需按单位规定的流程办理离职手续，如工作交接、归还财物等。
在实际情况中，若用人单位违法辞退员工，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。若员工自行离职未按规定申请，可能导致无法正常办理离职手续，影响工资结算、社保转移等权益。所以，无论是辞退还是主动离职，都应按照相关规定和程序进行，以保障双方合法权益。
三、被辞退如何申请离职
被辞退时的离职申请流程如下：首先，应尽快与用人单位沟通，明确辞退原因及相关事宜。按照单位要求，获取并填写离职申请表。在申请表中，准确填写个人信息，包括姓名、工号、部门等，清晰注明离职类型为“被辞退”。
接着，整理好手头工作，进行工作交接。与接手工作的同事或指定人员，详细交接工作进展、未完成任务、重要文件资料等，并形成书面交接清单，双方签字确认。
然后，将填好的离职申请表及交接清单提交给上级领导审批。领导审批通过后，按照单位规定的流程，依次提交给人力资源部门等相关部门。
在等待审批及后续手续办理过程中，注意保存好相关文件和沟通记录。若单位有要求，配合完成离职面谈等程序。
最后，根据单位通知，办理离职手续，如归还工作证件、结清工资及报销款项、领取离职证明等。离职证明是重要文件，应妥善保管，以备后续可能的用途，如求职、社保转移等。
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