欠工资的怎么维权？劳动者遭遇欠薪可通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。协商最便捷，仲裁需提交书面申请及证据，对仲裁不服可起诉。维权时要收集保存证据，按法定程序和期限进行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、欠工资的怎么维权
劳动者遭遇欠薪，可通过以下途径维权：
1.协商解决：直接与用人单位沟通，要求其支付所欠工资。这是最便捷的方式，双方达成一致后，问题可迅速解决。
2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查。若查证属实，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，促使双方达成和解协议。
4.申请仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审判，作出判决。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠情况。同时，要按照法定程序和期限进行维权，确保自身合法权益得到有效保障。
二、欺骗工资如何维权
遭遇工资欺骗，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：这是最直接的方式，劳动者可与单位沟通，明确指出工资问题，要求按约定支付。协商时应保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可携带身份证明、劳动合同、工资条等相关材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不执行的，劳动者可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
劳动者要增强法律意识，及时收集和保存证据，以便在维权时更好地维护自身合法权益。
三、偷盗判几年有工资
偷盗在法律上一般指盗窃罪，盗窃罪是犯罪行为，实施盗窃者不但不会有工资，还会根据犯罪情节被追究刑事责任。
依据《中华人民共和国刑法》，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
其中，“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的标准，各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准。
总之，盗窃是违法犯罪行为，会受到法律制裁，不可能因盗窃而获得所谓“工资”。
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