劳动法怎么规定合同工？劳动法对合同工规定全面。合同订立要书面，明确必备条款，有多种期限类型；工作时间有上限，保障休息休假；工资按时足额，加班有加班费；单位要缴社保；还规定了解除、终止合同条件及权益救济途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定合同工
劳动法对合同工的规定较为全面。
在合同订立方面，用人单位与合同工应订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面合同的，应自用工之日起一个月内订立。劳动合同需具备工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。
合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。符合特定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，应订立无固定期限劳动合同。
工作时间和休息休假上，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，法定节假日应依法安排休假。
劳动报酬方面，工资应按时足额支付，不得低于当地最低工资标准。安排加班的，需依法支付加班费。
在社会保险和福利上，用人单位应为合同工缴纳各项社会保险费，保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。
此外，劳动法还规定了解除和终止劳动合同的条件和程序，保障合同工在权益受损时有相应的救济途径。
二、劳动法安全期怎么赔付
劳动法里并无“安全期”这一概念，推测你想问的可能是女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）权益受损时的赔付问题。
若用人单位在女职工“三期”内违法解除劳动合同，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位降低“三期”女职工工资，女职工可要求补足工资差额，并可主张加付赔偿金。另外，女职工生育或流产，可依法享受生育津贴，若用人单位未依法缴纳生育保险费，致使女职工无法享受生育津贴的，用人单位需按照女职工产假前工资的标准支付其生育期间的工资。
三、厂里违反劳动法怎么办
厂里违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与厂方协商。劳动者可直接和厂方沟通，指出其违反劳动法的行为，要求改正并给予合理补偿。这种方式能避免双方关系恶化，快速解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和厂方违法事实的证据材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对厂方进行调查，若查证属实，会责令厂方整改，并处以相应处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，由仲裁机构审理案件。仲裁程序相对简便、快捷，且不收取费用。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
第四，向法院起诉。这是最后的维权手段。需准备好充分证据，遵循严格的诉讼程序。法院会根据事实和法律作出判决。
劳动者维权过程中要注意收集和保存证据，按照法定程序进行，以保障自身合法权益。
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