肋骨断了单位有补偿吗？肋骨断了单位是否补偿依具体情况而定。属于工伤，单位担责，缴纳工伤保险部分项目基金付，单位担部分费用；未缴纳则单位全担。非工伤单位一般无补偿义务，可能给帮助，关键看是否属工伤定补偿责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、肋骨断了单位有补偿吗
肋骨断了单位是否有补偿需依据具体情况判定。
若该情况属于工伤，单位通常需承担相应补偿责任。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致肋骨断了，或者符合其他工伤认定情形的，经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。
若单位依法缴纳了工伤保险，部分补偿项目由工伤保险基金支付，比如医疗费、一次性伤残补助金等；而单位可能需承担停工留薪期工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。
若单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的待遇也将由单位承担。
此外，如果并非工伤，而是因其他原因致肋骨断了，比如职工自身非因工作原因意外受伤，单位一般无法定补偿义务，但基于人道主义等因素，单位可能会给予一定帮助。总之，关键在于判定是否属于工伤范畴，进而确定单位的补偿责任。
二、另外单位有经济补偿吗
单位是否有经济补偿需依据具体情形判断。
若用人单位存在以下情况，通常需支付经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同的；二是未及时足额支付劳动报酬，劳动者据此解除的；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除合同的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除的；五是因用人单位过错致使劳动合同无效，劳动者解除的；六是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的；七是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位解除的；八是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；九是用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止的。
若劳动者自身原因主动离职，且用人单位不存在上述违法违规情形，一般单位无需支付经济补偿。具体情况需结合实际证据及法律规定综合判定。
三、单位不给续约有补偿吗
单位不给续约是否有补偿需分情况判定。
若劳动合同期满，单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。
若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位应当支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动合同期满，单位不与劳动者续约的，也应当支付经济补偿，计算方式同样按照上述规定执行。
此外，如果劳动者在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不续约则可能涉嫌违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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