单位大规模解除合同怎么解决？单位大规模解除合同要分情形处理，法定情形如经济性裁员等，需提前说明情况、报告劳动行政部门并支付经济补偿金；违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金，劳动者要注意收集证据，通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位大规模解除合同怎么解决
单位大规模解除合同，需根据不同情形来处理：
（一）若单位因经济性裁员等法定情形解除合同。比如依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难等。这种情况下，单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。同时，需按规定向劳动者支付经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若单位违法大规模解除合同。即不具备法定理由而解除，这种行为是违法的。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，遇到单位大规模解除合同的情况，劳动者应注意收集相关证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。
二、单位大规模解除合同怎么处理
单位大规模解除合同，需根据不同情况分别处理：
若符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，需遵循法定程序。（一）应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法等；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（四）向劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
若单位违法大规模解除合同，劳动者可要求单位继续履行合同，单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、单方终止合同和单方解除合同有区别吗
单方终止合同和单方解除合同存在一定区别：
（一）概念不同。单方终止合同通常是指因某些法定或约定的客观情形出现，使得合同无法继续履行或者履行已无必要，从而一方当事人终止合同权利义务关系。例如，因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以终止合同。而单方解除合同是指在合同履行过程中，一方当事人依据法定或约定事由，行使解除权提前结束合同关系。比如，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，另一方可以解除合同。
（二）适用情形有所差异。单方终止合同更多侧重于因客观情况导致合同不能或不宜继续履行；单方解除合同则更强调一方当事人存在违约等特定行为，另一方依法行使解除权。
（三）法律后果不完全相同。单方终止合同一般是基于客观原因，双方可能互不承担责任或按公平原则分担损失；单方解除合同中，若因一方违约导致解除，违约方可能需承担违约责任。
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