公司不干了,员工怎么赔偿？经济补偿金额将依照劳动者在该企业所服务的年限进行计算，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的标准；若劳动者在企业供职时间超过六个月但不足一年，则视为已服务一年；而对于未满六个月的劳动者，企业需向其支付相当于半个月工资的经济补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不干了,员工怎么赔偿
依据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》之规定，若贵司出现破产情形时，须按照既定法律法规规定，对全体员工履行解除劳动合同的经济补偿义务。
具体而言，经济补偿金额将根据劳动者在该用人单位所服务的期限长短进行计算，原则上是每满一年的服务期，即支付一个月的工资给劳动者作为补偿。
若劳动者的服务期限超过六个月但不足一年的，则以一年为基准进行计算；而对于服务期限未满六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、公司变更名称是否应该重新与员工签订合同
公司更名并不导致劳动合同必须重订，即使用人单位出现了更改名称、更换法定代表人、负责人或投资者等变动状况，亦不会对劳动合同的正允实施产生任何负面效应。
凡是企业发生名称调整的行为，无论是原先的企业还是变更后的新实体，在严谨的法律层面都被归入同一个人事法人来考量，这意味着它们实质上还是同一家公司。
三、公司变更工作地点员工可以获得补偿吗
公司变更工作地点，员工是否能获得补偿，需要分情况来看。
如果公司变更工作地点属于合理的范围，例如仍在同一城市内，且公司提供了必要的交通补贴或者通勤便利措施等，员工应当服从公司安排，这种情况下员工通常不能获得补偿。
但如果公司变更工作地点属于重大变更，比如从一个城市迁移到另一个城市，这对员工的生活造成了实质性的不利影响，员工有权拒绝变更。若因此导致劳动合同无法继续履行，公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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