劳动法员工身故怎么赔付？员工身故赔付依具体情形判定。因工伤身故，视同工伤的有几种情况，近亲属可领丧葬补助金等三项补助。非因工身故，企业发丧葬补助费和一次性救济金，标准或因地区不同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法员工身故怎么赔付
员工身故的赔付情况需依据具体情形判定。
若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，视同工伤。因工伤身故，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若员工非因工身故，企业应发给丧葬补助费和一次性救济金。丧葬补助费的标准一般为该企业全部工人与职员平均工资的两个月；一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。具体标准可能因地区而异。
二、劳动法怎么维护保姆人员
保姆与雇主之间的关系，可能受不同法律情形规制，劳动法维护保姆权益需分情况。
若保姆受家政公司派遣至雇主家工作，保姆与家政公司通常构成劳动关系。此时，劳动法全面适用。保姆享有获得劳动报酬的权利，工资不得低于当地最低工资标准；享有休息休假权，如每周至少休息一天等；有权要求家政公司为其缴纳社会保险。若家政公司存在拖欠工资、不安排休假又不支付加班费等违法行为，保姆可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付相应补偿。
若保姆直接受雇于雇主，双方形成的是劳务关系，不受劳动法调整，而是受民法典规范。不过，若保姆在提供劳务过程中受伤，雇主应根据过错承担相应赔偿责任。若雇主无过错，但保姆因劳务自己受到损害，可根据公平原则，由双方分担损失。
保姆需增强法律意识，与相关方签订明确的合同，明确双方权利义务，以便在权益受损时能有效维权。
三、劳动法和民法冲突怎么办
劳动法与民法出现冲突时，应遵循以下处理原则：
第一，特别法优先于一般法。劳动法是特别法，民法是一般法。劳动法针对劳动关系有专门规定，当涉及劳动关系的调整时，劳动法优先适用。比如在工资支付、加班补偿、劳动合同解除等问题上，应优先依据劳动法判断。
第二，新法优于旧法。若劳动法和民法中的相关规定存在冲突，且有新的法律对该问题作出规定，优先适用新颁布的法律。
第三，上位法优于下位法。判断法律的位阶，若冲突规则属于不同位阶的法律，上位法效力高于下位法，优先适用上位法。
第四，目的解释与体系解释。通过目的解释和体系解释来确定法律适用。劳动法旨在保护劳动者合法权益，平衡劳动关系双方力量；民法侧重于平等主体间的财产和人身关系调整。当冲突发生，需依据立法目的和法律体系来综合考量。
若无法自行判断如何适用，可咨询专业法律人士，必要时通过法律途径解决纠纷。
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