病假被扣工资如何维权？病假期间被扣工资，可通过四种途径维权。先与单位协商，明确病假工资规定并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，备好相关材料；若未解决可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、病假被扣工资如何维权
病假期间被扣工资，可通过以下途径维权：
1.与单位协商：劳动者可先与用人单位沟通，明确指出病假工资发放应遵循法律规定。我国法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。协商时要保留好相关聊天记录或通话录音。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、病假证明、工资条等能证明劳动关系、病假情况及工资发放情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
二、合同无效有双倍工资吗
合同无效是否有双倍工资需分情况判断。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，即使合同被认定无效，只要存在事实劳动关系，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。这里强调的是未签订书面合同这一事实，而非合同效力本身。
然而，若合同无效并非因为未签订书面合同，而是存在其他导致合同无效的情形，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思情况下订立合同等，一般不能仅因合同无效主张双倍工资。双倍工资的规定主要是为了惩罚用人单位不与劳动者签订书面合同的行为，并非针对合同无效。
因此，合同无效不一定能获得双倍工资，关键在于是否符合未签订书面劳动合同的情形。劳动者可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，维护自身合法权益。
三、劳动法拖欠工资怎么赔
根据劳动法，用人单位拖欠工资的赔偿方式如下：
1.支付拖欠工资：用人单位需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬。
2.加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.经济补偿：劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者维权时，可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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