在单位上班10年可以签终身合同吗？在单位上班10年满足条件可签无固定期限劳动合同，即类似“终身合同”。强调“连续工作满十年”不间断，劳动者主动提可签固定期限合同。单位违规不签需付双倍工资，劳动者符合条件可协商，被拒可通过仲裁维权。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一、在单位上班10年可以签终身合同吗
在单位上班10年，满足一定条件可以签无固定期限劳动合同，也就是通常所说类似“终身合同”。
依据劳动合同法规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
这里强调“连续工作满十年”，需不间断。同时，若劳动者主动提出订立固定期限合同，则可以订立固定期限合同，而非必然签订无固定期限合同。
如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者要留意维护自身权益，若符合条件且有签订意愿，可与单位就签订无固定期限劳动合同进行沟通协商。若单位拒绝，可通过合法途径如劳动仲裁等维护自身权益。
二、工人的钱不给的话去找哪个单位
若工人工资未得到支付，可寻求以下单位协助解决：
一是劳动监察部门。各地劳动监察大队或劳动保障监察机构，负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况。工人可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
二是劳动争议仲裁委员会。这是解决劳动纠纷的法定机构。工人提交仲裁申请，仲裁委将组织双方进行举证、质证和辩论，根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资。
三是人民法院。若通过劳动仲裁仍未解决，工人可持仲裁裁决书向法院申请强制执行；或者在符合条件的情况下，直接向法院提起诉讼，由法院审理判决并执行，以保障自身获得工资的权益。
三、被单位终止合同如何赔偿
单位终止合同的赔偿需依具体情形判断。
若单位合法终止合同，如劳动合同期满，单位维持或提高原条件续订合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付赔偿。但单位在其他法定情形下终止合同，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位违法终止合同，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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