单方面解除劳动合同有补偿吗？单方面解除劳动合同是否有补偿要看具体情形。用人单位有法定过错，劳动者解除有补偿，按工作年限支付。劳动者因个人原因解除一般无补偿。用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单方面解除劳动合同有补偿吗
单方面解除劳动合同是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者因个人原因，如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付补偿。
若用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、第三方不签劳动合同如何赔偿
如果第三方与劳动者不签订劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。首先，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三方作为实际用工主体，若符合用人单位定义，就应履行此义务。其次，若超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可要求第三方立即补订无固定期限劳动合同。再者，计算赔偿时，以应发工资作为基数来计算二倍工资差额。需注意，劳动者要及时收集能证明与第三方存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。若协商不成，可通过劳动仲裁来维护自身合法权益，仲裁时要明确提出支付未签劳动合同二倍工资等合理诉求，以保障自身获得应有的赔偿。
三、单位劳动合同不给员工怎么办
单位不给员工劳动合同是违法的。员工可采取以下措施维护自身权益：首先，与单位沟通协商，明确要求单位尽快提供劳动合同，说明劳动合同对员工了解自身权益义务、保障工作稳定性的重要性。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，及时向员工提供劳动合同，并可对单位处以罚款等处罚。员工也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁机构会根据具体情况裁决单位提供劳动合同，并可能要求单位承担因未提供合同给员工造成的损失。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决劳动合同缺失问题，确保自身合法权益得到充分保障。
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