在用工单位死亡赔偿标准？职工工亡，近亲属可从工伤保险基金领赔偿。包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金（如5000元工资则为30000元）、上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金及按比例发放的供养亲属抚恤金，未缴保由用人单位支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在用工单位死亡赔偿标准
职工因工死亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取相关赔偿。具体赔偿标准如下：
一是丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
二是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数据会根据年度统计有所变动，以确定具体赔偿数额。
三是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付上述费用。
二、在一个单位已签二次合同,三次合同还是签五年,公司违法吗
在劳动合同的续签过程中，若劳动者已经完成了在同一家用人单位的第三个固定期劳动合同的签订，这无疑是有失公允的。
根据我国相关法律规定，当劳动者主动向用人单位提出或同意续签劳动合同时，应被视为订立无固定期限劳动合同：
1.如果劳动者在同一用人单位已经连续工作满十年；
2.如果用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业进行改制并重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位已经工作满十年并且距离法定退休年龄还不足十年；
3.如果用人单位与劳动者已经连续订立了两次固定期限劳动合同。
三、在现在单位工作七年，现在身体出现问题，怎么和公司沟通协商
首先，需要进行工伤认定以及对劳动者的劳动能力进行鉴定，接着便可向相关责任人寻求赔偿款项。
赔偿的范畴，主要涵盖了以下几个部分：医疗费、住院期间的伙食补贴费、必要的交通费用、住宿费用、辅助器具的购置费用以及在停工留薪期内的工资报酬，同时也包含了停工留薪期内的护理费用，以及一次性的伤残补助金等等。
若涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，甚至在发生工亡事件时，还需考虑到被抚养亲属的抚恤金问题。
关于工伤认定这一环节，应首先由工伤员工所属的用人单位提出申请，然后由工伤认定行政部门进行受理及审查。
通常情况下，当员工在工作时间和工作场所内，由于工作原因而遭受事故伤害的情况，都可以视为工伤事故。
此外，如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作过程中遭受事故伤害，或者是在上下班途中，因为非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等符合法律规定的情形，同样也属于工伤范畴。
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