劳动法中怎么样辞退人员？劳动法规定用人单位辞退人员分不同情形。合法辞退有过失性和非过失性两种，前者在劳动者有重大过错时单位可单方解约且无需补偿；后者需提前通知或付代通知金并支付补偿。违法辞退要付双倍赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法中怎么样辞退人员
劳动法规定了用人单位辞退人员的不同情形和要求。
合法辞退主要有以下两种方式：
一是过失性辞退。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二是非过失性辞退。包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。此种情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
用人单位若违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动法怎么规定口头辞退
劳动法虽未对口头辞退作出专门规定，但对用人单位解除劳动合同有相关规范。口头辞退属于用人单位单方解除劳动关系的一种方式，需符合法定情形。
若单位在劳动者无过错时口头辞退，属于违法解除。依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位口头辞退且能证明，无需支付经济补偿。不过，为避免纠纷，用人单位最好采用书面形式通知，并保留相关证据。劳动者面对口头辞退，要及时收集证据，如通话录音、聊天记录等，维护自身合法权益。
三、劳动法被辞退怎么赔偿的
劳动法规定，用人单位辞退员工的赔偿需根据不同情形确定。
若用人单位合法辞退员工，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付赔偿。
若是用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定，无过失性辞退或经济性裁员辞退员工，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退员工，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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