不去上班多久合同自动解除？员工不去上班多久合同自动解除无固定统一标准，需分情形分析：旷工达到单位规章制度规定天数且制度合法有效，单位可解除；医疗期满不能工作，单位按规定可解除；符合法定条件，单位也能解除，具体看实际情况。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不去上班多久合同自动解除
一般情况下，员工不去上班多久合同会自动解除并没有一个固定的统一标准，需根据不同情形分析：
一是旷工情形。如果单位规章制度明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，比如连续旷工15天，或者一年中累计旷工30天等（具体天数以单位合法有效的规章制度为准），单位可据此解除劳动合同。单位需先证明规章制度经过民主程序制定且向员工公示。
二是医疗期情形。若员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同。
三是法定情形。若员工不辞而别，长期不上班且无正当理由，符合法定解除条件的，单位也可依法解除劳动合同。总之，具体要看实际情况及相关规定来判断。
二、不能解除合同的几种情形包括
在法律规定中，存在一些不能解除合同的情形，主要包括以下几种：
（一）法律规定不得解除的合同。例如，基于公共利益、国家利益等特殊原因，某些合同受到法律的特殊保护，不允许随意解除。
（二）当事人约定不得解除的合同。如果合同双方在订立合同时，明确约定在特定条件下或整个合同履行期间不得解除合同，那么双方应当遵守该约定。但需注意，这种约定不得违反法律法规的强制性规定。
（三）合同履行过程中，一方已经履行了主要义务，另一方接受的情况。此时，合同的主要目的已经在一定程度上实现，为维护交易的稳定性，一般不允许解除合同。
（四）在一些特殊行业或领域，基于行业惯例或政策要求，合同不得解除。例如，某些涉及国家重大项目的合同，为确保项目的顺利进行，通常不允许轻易解除。
总之，合同的解除需遵循法律规定和当事人约定，不能随意进行，以保障合同双方的合法权益和交易秩序的稳定。
三、不履行合同是否可以解除
在一定情形下，一方不履行合同，另一方可以解除合同。具体分析如下：
一是根本违约情形。若一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，或者一方迟延履行主要债务致使不能实现合同目的，又或者一方有其他违约行为致使不能实现合同目的，此时另一方有权解除合同。例如，房屋买卖合同中，卖方明确表示不再交房且经催告仍不履行，买方可以解除合同。
二是法定解除权。当出现因不可抗力致使不能实现合同目的等法定事由时，当事人也可解除合同。
三是约定解除情形。若合同双方事先约定了一方不履行合同达到某种条件时另一方有权解除合同，当该条件成就时，解除权人可以解除合同。
需注意的是，解除合同应遵循法定程序，一般需通知对方，合同自通知到达对方时解除。若对方有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除合同的效力。
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